p>
А. відповідають один одному
Б. навички вище покладених на вас повноважень
В. навички нижче покладених на вас повноважень
. Виберіть, будь ласка, з перерахованих нижче характеристик роботи п'ять найбільш важливих для вас. Навпаки найважливішою характеристики поставте цифру 1, менш важливою 2, потім 3, 4, 5. p align="justify"> Характеристика работиБалл1. Забезпеченість оргтехнікой2. Можливість професійного роста3. Можливість посадового продвіженія4. Різноманітність работи5. Складність роботи6. Висока заробітна плата7. Самостійність у виконанні работ8. Престиж профессіі9. Сприятливі умови труда10. Низька напруженість труда11. Сприятливий психологічний клімат12. Можливість спілкування в процесі работи13. Участь в управлінні підприємством
. Які соціальні блага ви отримуєте від організації? p align="justify">. Чи потрібні вам такі соціальні блага? br/>
Соціальні благаДаНет1. Медичне обслужіваніе2. Наявність спортивних учрежденій3. Надання службового автомобіля4. Забезпечення безкоштовними обедамі5. Наявність дитячої сада6. Можливість літнього відпочинку для детей7. Страхування від нещасних випадків
. Чи можете ви запропонувати що-небудь ще? p align="justify">. Які види морального заохочення ви отримуєте від організації? p align="justify"> А. усна подяка Б. грамоти
В. почесне звання Г. нагороди
. Чи потрібні вам наступні види морального заохочення? p align="justify"> А. усна подяка В. почесне звання
Б. грамоти Г. нагороди
Ми дякуємо вам за допомогу в нашій роботі
Додаток 2
Опитувальник В«Визначення ієрархії потреб за А. МаслоуВ»
Шкала оцінки тверджень опитувальника:
Повністю согласенСогласенСкорее, согласенНе знаюСкорее, що не согласенНе согласенАбсолютно не згоден +3 +2 +10-1-2-3
. Зарплата підвищується тому, хто дуже добре виконує роботу. p align="justify">. Працівникові краще дати більш детальний опис виконуваної роботи, тоді він точніше знає, що від нього вимагається. p align="justify">. Працівникам необхідно нагадувати, що від їх роботи залежить конкурентоспроможність компанії. p align="justify">. Керівник повинен приділяти велику увагу збереженню фізичного стану працівників. p align="justify">. Керівник повинен затрачати багато зусиль для створення сприятливої, дружній виробничої атмосфери серед працівників. p align="justify">. Індивідуальна здатність до більш якісному виконанню роботи має велике значення для працівника. p align="justify">. Знеособлений контроль слабо сприймається прац...
