ведення різноманітних соціальних пільг, гарантій і компенсацій, крім тих, що передбачені законодавством в обов'язковому порядку;
активна соціальна політика, що проводиться на підприємстві (надання житла, місця у дитячому садку, путівки в оздоровчий центр та ін).
Відповідно, чим більш значуща посаду працівника підприємства, тим більшими соціальними заохоченнями він володіє.
Програми управління просуванням по службі допомагають організаціям використовувати здібності своїх працівників у повній мірі, а самим працівникам дають можливість найбільш повно застосувати свої здібності, а також можливість сприймати їхню роботу в організації як серію переміщень по різних посадах, що сприяє розвитку як організації, так і особистості. Результатом програм просування по службі є велика відданість інтересам організації, підвищення мотивації, продуктивності праці, зменшення плинності кадрів і більш повне використання здібностей працівників. br/>
Список використаної літератури
1. Бурцев В.В. Управлінський контроль як система. - М., 2002. p align="justify">. Герчикова І.П. Менеджмент: Підручник - М.: Банки і бізнес, ЮНИТИ, 2008. p align="justify">. Кабушкин Н.І. Основи менеджменту: Учеб.пособие/Н.І.Кабушкін. - 5-е вид., Стереотип. - Мн.: Нове знання, 2007. p align="justify">. Менеджмент організації. Учеб. Посібник/За ред. З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. - М.: Инфра-М, 2009. p align="justify">. Менеджмент (Сучасний російський менеджмент): Підручник/За ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу. - М.: ФБК-ПРЕС, 2006. p align="justify">. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ. - М.: Справа, 2004. загроза мотивація працю
7. Новицький Н.І. Організація виробництва на підприємствах: Навчальний метод.пособіе. - М.: Фінанси і Статистика, 2009. p align="justify">. Основи менеджменту: Підручник для ВНЗ/Под.ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Вища школа, 2009. p align="justify">. Семенов А.К., Набоков В.І. Основи менеджменту: підручник. - М.: Дашков і К В°, 2007. br/>
