канських теорій і концепцій менеджменту, звужує можливості створення методологічного підстави для розробки загальної теорії. Європейська ж наука, що володіє сильнішою філософською позицією, не має такого багатого емпіричного досвіду в галузі менеджменту, як США. По-друге, що особливо важливо, вплив науково-технічного прогресу. На цей фактор звернули увагу в 50-ті роки, після Другої світової війни. Стало очевидним, що науково-технічний прогрес породжує збільшується обсяг інформації. Будь-яка нова техніка вимагає для свого використання нові знання та вміння працівників організації, що пов'язано з експлуатацією та ремонтом техніки. Нові технології призводять до появи нової продукції, а це вимагає нових знань і у її споживачів. В результаті ініціюється потік змін по всьому технологічному ланцюжку. І хоча ці зміни незначні, все ж вони мають тенденцію накопичуватися. Зростання змін призводить до серйозних зрушень у виробництві і на ринку, а це, у свою чергу, збільшує потребу в освічених, грамотних людях. Як наслідок - негативне ставлення працівників до командного стилю управління. Управляти освіченими людьми значно важче, ніж малограмотними. Інший, не менш важливий момент - знання та вміння працівників підвищують інтелектуальну міць організації на шкоду його чисельності. Не кількість працівників, а їх якість визначає конкурентоспроможність організації. Таким чином, науково-технічний прогрес призводить до необхідності розгляду людини як основної ланки в організації. Роль людини, особистості стає потужним фактором прогресу суспільства, виступає основою економіки. p align="justify"> Що ж з цього випливає? По-перше, все вищевикладене дозволяє зробити висновок про те, що наукових підстав управлінської діяльності так і не склалося, і, по-друге, оскільки на сьогоднішній день людина визначається як головна ланка в управлінні, необхідні філософські підходи до цієї проблеми - антропологічний, культурологічний , феноменологічний, екзистенціальний.
Я не ставлю метою в статті дати конкретну відповідь на питання, яка філософія найбільшою мірою здатна стати філософією менеджменту, головне - позначити проблему. Проте, на мій погляд, проблема менеджменту - проблема людських відносин. p align="justify"> Метою управлінської діяльності, як би ми не йшли від цієї думки, в кінцевому підсумку є підвищення ефективності виробництва і збільшення прибутку. Можливо, філософією менеджменту може бути (і є) прогматізм, в якому сутнісної характеристикою людини є дія, цілеспрямована діяльність. Пізнання законів людської діяльності і має стати об'єктом філософії менеджменту. p align="justify"> Пошуки загальних закономірностей управління не привели до позитивних результатів, оскільки економічне життя надзвичайно динамічна і часто несе в собі елементи унікальності, неповторності. Людина так само унікальний і неповторний, але є і якісь загальнолюдські параметри, що дозволяють виявити стабільні, стійкі елементи, які й слід враховувати у...
