ify"> Як и передбачало, інформація про необхідність організаційніх змін, постійного Використання комп'ютерної техніки на робочому місці и пов'язані з ЦІМ Зміни в професійній ДІЯЛЬНОСТІ, розташуванні та організації робочих місць, віклікала Значне невдоволення среди персоналу та керівніків середньої ланки. Проаналізувавші висловлювань безпосередніх учасников навчання, ми визначили кілька змістовіх груп:
) "Мі всегда робили це так, и все Було нормально".
) "Все незрозуміло, вся программа неправильна, з нею Неможливо працювати, вона незручна".
) "Чому НЕ поцікавілісь Нашою думкою, бо ми ж будемо працювати - з цією програмою нас кинути, як цуценят у воду, а потім, як завжди, будемо винні ми".
) "Ці комп'ютери всегда ламаються, смороду віпромінюють, від них зір страждає".
) "На своєму віку ми пережили багатая СПРОБА сделать Зміни, а Працюємо, як и 30 років тому, и цього разу Нічого НЕ змініться".
) "Якщо поставляти комп'ютери, то робота стане лігши, нам будут меньше платіті або почнут звільняті".
адаптивним ресурс персоналу характерізувався Наступний чином. У більшості робітніць (75%) виявлено сильний тип нервової системи, високий рівень рухлівості нервово процесів, что супроводжували скроню вітрівалістю до псіхоемоційного НАВАНТАЖЕННЯ, достатності швідкістю Формування Рухів навічок. 15% робітніць характерізуваліся НИЗЬКИХ рівнем інтелектуальної лабільності. Однією з причин помилок булу емоційна нестабільність та нездатність подолати хвілювання на качану Виконання Завдання. Результати 15% відповідалі Високому рівню інтелектуальної лабільності. Середній рівень значень цього сертифіката № Було виявлено у 70% жінок. У цілому Високі середньогрупові результати інтелектуальної лабільності можна поясніті спеціфікою Трудової ДІЯЛЬНОСТІ цієї групи. Щоденно смороду опрацьовують Великі МАСИВ слухової и зорової ІНФОРМАЦІЇ, что потребує високого уровня концентрації уваги в умів інтенсівніх сторонніх Перешкоди, дефіціту годині. За Показники сили и рухлівості нервово процесів, інтелектуальної лабільності більшість робітніць характерізувалась достатнім рівнем адаптивним можливіть. p align="justify"> На початок навчання 46% робітніць малі Високі показатели сітуаційної тривожності. Для 31% Відчуття тривоги на тій годину відповідало СЕРЕДНЯ рівню. У 23% Було виявлено НИЗЬКИХ рівень сітуаційної тривожності. Отримані результати візначаються, в Першу Черга (вірогідно), факторами організаційної та ІНФОРМАЦІЙНОЇ невізначеності сітуації. Для 70% досліджуваніх БУВ Характерними середній рівень особістісної тривожності. p align="justify"> За ВІКОМ третя група булу наймолодших, отже з меншими стажем роботи и Переважно з СЕРЕДНЯ спеціальною освітою, тоді як робітніці Першої и Другої груп мают загальну середню освіту.
За Показники функціональніх властівостей нерв...
