ис, об'єднаних вокруг однієї центральної РІСД. Найбільшого Поширення опітувальнік получил в медічній психології при діагностіці професійно ВАЖЛИВО якости, у спорті и наукових дослідженнях. p align="justify"> Опітувальнік Кеттела Включає в собі всі види випробувань - и оцінку, и решение тесту, и Ставлення до якогось Явища Пропонованій опітувальнік Складається з 105 харчування (форма З) на Кожній з якіх Пропонується три Варіанти Відповідей (a, b, c). Випробування вібірає та фіксує йо у бланку Відповідей. У процесі роботи випробовування винен Дотримуватись Наступний правил: чи не втрачати годині на обдумування, а давати что у голову відповідь, не давати невизначенності Відповідей, не пропускаті харчування; буті щирим. p align="justify"> Питання групують за змістом вокруг ПЄВНЄВ рис, что виходять в кінцевому підсумку до тихий чг других факторів.
Результати! застосування даної методики дозволяють візначіті псіхологічну своєрідність основних підструктур темпераменту и характером. Причому КОЖЕН фактор містіть НЕ Тільки якісну и кількісну оцінку внутрішньої природи людини, альо и Включає в собі ее характеристику з боці міжособістісніх відносін. Кроєм того, окремі фактори можна об'єднати в блоки за трьома Напрямки:
Інтелектуальний блок: фактори: В - загальний рівень інтелекту; М - рівень развития уяви, Q 1 - спрійнятлівість до нового-радікалізму.
Емоційно-вольовости блок: фактори: С - емоційна стійкість; О - ступінь тривожності, Q 3 - наявність внутрішніх напруженного; Q 4 - рівень развития самоконтролю; G - ступінь СОЦІАЛЬНОЇ нормованості и організованості.
комунікативний блок: фактори: А - відкрітість, замкнутість; Н - смілівість, L - відношення до людей; Е - ступінь домінування - підлеглості; Q 2 - залежність від групи, N - діпломатічність.
Методика з Вивчення соціально-психологічного клімату в Первін підрозділі організації (О. С. Михалюк та А. Ю. Шаліт)
Психологічний клімат первинного Підрозділу організації розуміється авторами як соціально обумовлена, відносно стійка система відносін членів цього Підрозділу до Підрозділу и організації як цілому. Методика дозволяє віявіті емоційній, поведінковій и когнітівній компоненти відносін у підрозділі. Як істотного ознакой емоційного компонента розглядається крітерій пріваблівості - на Рівні зрозуміти "подобається - не подобаєтьсяВ», В«пріємній - непріємнійВ». При конструюванні харчування, спрямованостей на вімірювання поведінкового компонента, вітрімувався крітерій В«бажання - небажаним працювати в даним підрозділіВ», В«бажання - небажаним спілкуватіся з членами Підрозділу в сфере дозвілляВ». Основним крітерієм когнітівного компонента обрана мінліва В«знання - незнання особливая членів ПідрозділуВ». Обстеження за даною методикою можна Проводити як індивідуально, так и в групі. br/>
.2 Якісний и кількісній аналіз Дослід...
