т їх права на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці. Умови праці, передбачені трудовим договором, повинні відповідати вимогам охорони праці. На час зупинення робіт органами державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці внаслідок порушення вимог охорони праці не з вини працівника за ним зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток. p align="justify"> При відмові працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я, за винятком випадків, передбачених законами, роботодавець зобов'язаний надати працівникові іншу роботу на час усунення такої небезпеки.
У разі незабезпечення працівника засобами індивідуального та колективного захисту (відповідно до норм) роботодавець не має права вимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний сплатити виник з цієї причини простий відповідно до законодавства РФ.
Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності.
Державне управління охороною праці здійснюється Урядом РФ безпосередньо або за його дорученням федеральним органом виконавчої влади, котрі відають питаннями охорони праці, та іншими федеральними органами виконавчої влади. Уряд РФ здійснює і розподіл повноважень федеральних органів виконавчої влади в галузі охорони праці. Федеральним органом виконавчої влади, котрі відають питаннями охорони праці, є Міністерство праці і соціального розвитку РФ. Повноваження цього Міністерства в галузі охорони праці значно розширені. p align="justify"> Структура служби охорони праці в конкретній організації залежить як від особливостей діяльності організації, так і від чисельності її персоналу.
З метою забезпечення вимог охорони праці, здійснення контролю за їх виконанням в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю працівників понад 100 осіб створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. В організації з чисельністю менше 100 працівників рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці приймається роботодавцем з урахуванням специфіки діяльності даної організації. p align="justify"> За відсутності в організації в силу її нечисленності служби охорони праці роботодавець укладає договір з фахівцями або структурами, що надають послуги в даній області.
В організаціях, де служба охорони праці створена, структура цієї служби та чисельність її працівників визначаються роботодавцем з урахуванням рекомендацій федерального органу виконавчої влади, що відає питаннями о...
