-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. Саме таке поняття закріплено в ст. 209 ТК. p align="justify"> У вузькому сенсі охорона праці розглядається як один з розділів (інститутів) трудового права, який виступає у вигляді сукупності правових засобів забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.
Законодавство про охорону праці не тільки представляє діючі норми, що регулюють даний інститут трудового права, але перш за все розкриває зміст суб'єктивних прав і обов'язків сторін (суб'єктів) соціально-трудових відносин.
Відповідно до вимог законодавства обов'язки щодо забезпечення безпечних умов, права працівника на охорону праці в організації покладаються на роботодавця.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити:
безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання, здійсненні технологічних процесів, а також застосовуваних у виробництві інструментів, сировини і матеріалів;
застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці;
режим праці і відпочинку працівників відповідно до законодавства РФ і законодавством суб'єктів РФ;
придбання за рахунок власних коштів та видачу спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням;
навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях працівників і перевірку їх знань вимог охорони праці, недопущення до роботи осіб, які не пройшли у встановленому порядку зазначені навчання, інструктаж, стажування і перевірку знань вимог охорони праці;
організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту;
проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією робіт з охорони праці в організації і т.д.
За працівником в галузі охорони праці законодавством закріплені такі обов'язки:
дотримуватися вимог охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці;
правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
Працівник не несе витрат з фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
Держава гарантує працівникам захис...
