жується динаміка зниження обсягів реалізації по деяких областях Республіки Білорусь. У цілому обсяг реалізації в 2012 р. склав 257,75 т проти 246,58 т в 2010 р. У розрізі областей Республіки Білорусь знизилася поставка лакофарбових матеріалів за таким областям як Вітебська - на 0,87 т, Гомельська - на 2,76 т , Мінська - на 1 т. Низький відсоток реалізованої продукції в Вітебську область пояснюється тим, що мається своє підприємство (Caparol), специализирующие з випуску лакофарбових матеріалів, в другу чергу - це ціновий фактор. Ціни на деякі лакофарбові матеріали інших виробників нижче, ніж ціни ІООО «Кондор», відповідно неплатоспроможний покупець звертає увагу на ціну, а не на якість продукції. Значна частка продукції ІООО «Кондор» (37,28%) реалізується в м. Мінську.
У таблиці 2.5 розглянемо забезпеченість ІООО «Кондор» трудовими ресурсами, використовуючи дані на кінець досліджуваних періодів за 2010-2012 рр.., так як 6-т (кадри) «Звіт про чисельність, склад та професійне навчання кадрів »в 2011 році не складається.
З даних таблиці 2.5, видно, що спискова чисельність всіх працівників у 2012 р. порівняно з 2010 р. збільшилася на 3 людини, а саме за збільшення чисельності робітників.
Таблиця 2.5
Забезпеченість ІООО «Кондор» трудовими ресурсами і зміна структури за 2010 - 2012 рр..
Категорія сотрудніковВсего работніковОтклоненіе (+ ;-) Працівники в розрізі структурыВыбылоКоэффициент по звільненню работніковна 1 січня 2011г.на 1 січня 2013г.женщінипенсіонного возрастадо 25 летс вищим образованіемсо среднеспец. образованіем12345678910111. Служащіе6161-28-1148750, 081.1 Руководітелі91232-- 12 --- 1.2 Спеціалісти5249-326-1136750, 081.3 Інші службовці --------- - 2. Рабочіе1034103732621532015120, 32Ітого1095109832903146822170, 17
Примітка. Джерело: власна розробка на основі даних додатків В, Г.
Частка працівників, які мають среднеспециальное освіту склала 14,3%. На кінець 2012 р. в організації трудиться 290 жінки, з них 28 осіб є службовцями організації. Переважання працівників чоловічої статі пояснюється значним рівнем небезпеки виробничих об'єктів, особливими умовами праці.
Крім того спискова чисельність працівників старше працездатного віку (жінки 55 років і старше і чоловіки 60 років і старше) склала 3 людини. Частка працівників до 25 років на кінець 2012 р. склала 14,7%. Представлені показники відображають загальну тенденцію у забезпеченні виробництва кадрами, зокрема, привабливістю сфери діяльності для молодих фахівців огляду на високий рівень оплати праці і незначного старіння складу працівників.
Як негативний момент у роботі з кадрами досліджуваної організації, є відсутність програм з навчання персоналу. Для втілення довгострокової стратегії розвитку ІООО «Кондор» слід формувати багаторівневий кадровий резерв керівних працівників, який покликаний забезпечувати потребу підприємства в керівних кадрах, стороннього практичного досвіду, необхідного для висунення на ту чи іншу керівну посаду.
Основна мета діяльності організації - виготовлення та постачання конкурентоспроможної, високоякісної лакофарбової продукції. Це є запорукою успішної і стабільної роботи організації, забезпечує довіру споживачів і задоволення запитів всіх зацікавлених сторін.
...
