якості роботи кожного конкретного середнього медичного працівника відділення.
. Експертиза проводиться в поточному режимі і включає проведення планових і цільових експертиз. Співвідношення планових і цільових експертиз визначає старша медична сестра відділення відповідно з потребою.
. Для оцінки якості роботи кожного співробітника відділення проводяться не менше 2 і не більше 4 експертиз на місяць.
Для оцінки якості роботи фельдшерсько-акушерських пунктів головна медична сестра проводить не менше 1 і не більше 3 експертиз у квартал.
. Проведення однієї експертизи включає оцінку по 7 показниками:
) організація робочого місця медичної сестри, ведення медичної документації;
) виконання вимог нормативних документів, що регламентують протиепідемічний режим та інфекційну безпеку;
) організація роботи щодо дотримання фармацевтичного порядку у відділенні;
) знання і виконання вимог охорони праці та протипожежної безпеки;
) оцінка стану медичної апаратури, готовність її до роботи;
) знання і виконання основних принципів медичної етики та деонтології;
) виконання посадових обов'язків.
. При проведенні експертизи на кожного медичного працівника заповнюється Карта експертної оцінки якості роботи середнього медичного працівника (далі - Карта). Форма Карти наведена в додатку 3.
. При заповненні Карти необхідно слідувати наступним правилам:
) у Карті повинні бути зазначені найменування установи, відділення, прізвище, ім'я, по батькові експерта, прізвище, ім'я, по батькові медичного працівника, дата проведення експертизи;
) оцінка кожного показника передбачає двох-або трьох-рівневу градацію: «позитивно», «недостатньо», «незадовільно», а також виставлення ступеня і коефіцієнта дефекту;
) при оцінці кожного показника може бути виставлено тільки одне значення ступеня і відповідного йому коефіцієнта дефекту.
Оцінювані розділи роботи середніх медичних працівників представлені у додатку 4;
) експертиза якості роботи медичних працівників різних структурних підрозділів передбачає обов'язкову оцінку по 6 показниками: з 1-го по 6-й пункт;
) пункт 7 «Виконання посадових обов'язків» для медичних працівників різних відділень може бути різним, він повинен включати розділ, що відповідає посаді і місцем роботи медичного працівника. Варіанти даного пункту наведені в додатку 5;
) за результатами проведення кожної експертизи виставляється загальний показник дефекту (ОПД), який розраховується як сума дефектів за 7 показниками: ОПД=S ПД1 + ПД2 + ПД3 + ПД4 + ПД5 + ПД6 + ПД7;
) Карту підписує експерт, який проводив експертизу.
. Карти експертної оцінки підшиваються і зберігаються в кабінеті старшої медичної сестри відділення протягом 1 календарного року.
. Старша медична сестра відділення веде Журнал обліку експертиз (далі - Журнал), в якому зазначаються дата проведення перевірки, загальний показник дефекту при перевірці. Результати кожної перевірки заносяться в Журнал, доводяться до відома меди...
