чного працівника. Після цього медичний працівник і експерт ставлять свої підписи на Журнал.
Для можливості оцінки та ведення моніторингу якості роботи кожного співробітника відділення Журнал складається з персональних листів обліку експертиз, в які помісячно заносяться дані Експертиз кожного медичного працівника. Форма Журналу наведена в додатку 6.
. Після закінчення кожного місяця старша медична сестра відділення проводить аналіз проведених Експертиз по кожному конкретному медичному працівнику з підрахунком середнього показника дефекту за місяць (СПД (м)), що розраховується як сума загальних показників дефектів при проведенні кожної Експертизи, поділена на кількість проведених Експертиз: СПД ( м)=SОПД, n де n - кількість проведених експертиз на місяць.
. Отриманий середній показник дефекту за місяць визначає якість роботи кожного конкретного середнього медичного працівника відділення. Дана інформація доводиться до відома середніх медичних працівників відділення щомісяця.
. Старша медична сестра відділення проводить аналіз проведених Експертиз кожного середнього медичного працівника з підрахунком середніх показників дефекту за квартал (CПД (к)), за рік (СПД (г)). СПД (к)=S СПД (м) 1 + СПД (м) 2 + СПД (м) 3/3; СПД (г)=S СПД (к) 1 + СПД (к) 2 + СПД (к) 3 + СПД (к) 4/4.
. Отримані дані і висновок за результатами проведення Експертизи надається завідувачу відділенням і головній медичній сестрі установи 1 раз на місяць, 1 раз в квартал, 1 раз на рік для аналізу та розробки організаційних і управлінських рішень.
. Для аналізу якості роботи відділення старша медична сестра відділення проводить аналіз результатів проведених Експертиз з підрахунком сумарного показника дефекту і середнього показника дефекту по відділенню, розраховує структуру дефектів.
. На підставі отриманих даних старша медична сестра відділення визначає можливі причини дефектів, розробляє заходи, спрямовані на усунення і попередження виявлених дефектів, поліпшення якості роботи середнього медичного персоналу.
. Старша медична сестра проводить спільне обговорення із завідувачем відділенням, середнім медичним персоналом відділення показників якості та виявлених дефектів при наданні медичної допомоги для їх оптимальної корекції.
· Експертиза другого ступеня
. Головна медична сестра установи оцінює роботу старших медичних сестер відділень. Дана робота включає два розділи:
) Експертизу якості роботи старших медичних сестер;
) вибіркову Експертизу роботи медичного персоналу відділень.
Для оцінки якості роботи кожної старшої медичної сестри кожного відділення необхідно проводити не менше 1 Експертизи на місяць.
. Проведення однієї Експертизи включає оцінку якості роботи старшої медичної сестри по 4 показниками:
) організація роботи з кадрового планування, раціональної розстановки та використання середніх та молодших медичних кадрів;
) організаційні заходи з підвищення кваліфікації, перепідготовки, оцінці кваліфікації середнього медперсоналу;
) здійснення контролю за протиепідемічними заходами у відділенні;
) організація лік...
