ів організовує їх стажування та адаптацію в компанії.
. Організовує проведення атестації співробітників компанії, її методичне та інформаційне забезпечення, бере участь в аналізі результатів атестації, розробці заходів щодо реалізації рішень атестаційних комісій, визначає коло фахівців, які підлягають повторній перевірці.
. Бере участь у розробці систем комплексної оцінки працівників і результатів їх діяльності, службово-професійного просування персоналу, підготовці пропозицій щодо вдосконалення проведення атестації.
. Організовує своєчасне оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів керівника підприємства.
. Контролює ведення кадрового діловодства в компанії.
. Здійснює методичне керівництво і координацію діяльності співробітників відділу кадрів, контролює виконання керівниками підрозділів законодавчих актів і постанов уряду, постанов, наказів і розпоряджень керівника підприємства з питань кадрової політики та роботи з персоналом.
. Проводить систематичний аналіз кадрової роботи на підприємстві, розробляє пропозиції щодо її поліпшення.
. Розробляє заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, контролює їх виконання.
. Забезпечує складання встановленої звітності з обліку персоналу та роботи з кадрами.
Тепер розглянемо обов'язки діловода відділу кадрів, надані згідно його посадових інструкцій
Здійснює контроль над своєчасним виконанням розпоряджень, наказів та доручень начальника відділу кадрів.
1. Веде облік особового складу підприємства, його підрозділів відповідно до уніфікованих форм первинної документації.
. Оформляє прийом, переклад і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень і наказів керівника підприємства, а також іншу встановлену документацію щодо кадрів.
. При прийомі на роботу знайомить з положеннями про дисципліну в організації, про робочий час і час відпочинку, веде облік і видачу службових посвідчень.
. Направляє на інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту, правилам і нормам охорони праці.
. Формує та веде особисті справи працівників, вносить до них зміни, пов'язані з трудовою діяльністю.
. Готує необхідні матеріали для кваліфікаційних, атестаційних, конкурсних комісій та подання на працівників до заохочень і нагороджень.
. Заповнює, враховує і зберігає трудові книжки, робить підрахунок трудового стажу.
. Робить записи в трудових книжках про заохочення та нагороди працюючих.
. Видає довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників для подання в інші установи.
. Веде суворий облік трудових книжок і вкладишів.
. Виробляє реєстрацію прийому та видачі трудових книжок і вкладишів до них.
. Вносить інформацію про кількісний, якісний склад працівників та їх русі в банк даних про персонал підприємства, стежить за його своєчасним оновленням і поповненням.
