структура СУП в суспільстві має наступний вигляд, представлений на малюнку 2.
Малюнок 2 - Організаційна структура СУП «Красноярське управління лісами»
Дана структура представляється оптимальної, так як штат співробітників складає 71 осіб.
Згідно з положенням про відділ кадрів є наступні функції:
1. Бере участь у розробці єдиної кадрової політики і здійснює її через повсякденну кадрову роботу.
2. Прогнозує перспективну і визначає поточну потребу в кадрах, джерела її задоволення.
. Сприяє успішній адаптації нових працівників у колективі.
. Аналізує наявний кадровий склад, планує професійно-посадова просування працівників.
. Організовує вивчення професійних, ділових і моральних якостей працівників на основі об'єктивної оцінки при широкому використанні різних методів, а також проведення атестації керівників і фахівців.
. Формує кадровий резерв для висунення на керівні посади, складає плани роботи з ним, розробляє схеми заміщення.
. Здійснює безперервну освіту керівників і фахівців, організовує підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації робітників.
. Бере участь у розробці мотиваційної системи ефективного стимулювання працівників відповідно до їх трудового внеску.
. Вживає заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, забезпечення соціальної рівноваги, попередження трудових конфліктів.
. Сприяє проведенню заходів виховного характеру, підтримці кращих традицій колективу.
. Розробляє і реалізує кошторис фінансових витрат, пов'язаних з розвитком кадрів, оформленням прийому на роботу, придбання бланків трудових книжок і т.д.
. Організовує навчання, різні дослідження, надає методичну допомогу керівникам підрозділів з проблем управління кадрами.
. Візує проекти документів, що стосуються персоналу.
. Організовує ефективну систему персонального обліку, обробку надходить кадрової інформації, в тому числі з використанням персональних комп'ютерів.
. Здійснює оформлення кадрових документів у встановлені терміни і забезпечує їх збереження.
. Готує накази, розпорядження, матеріали, звіти, довідки, доповіді, пропозиції з кадрових питань.
. Являє необхідні документи для призначення пенсій, допомог працівникам та їх сім'ям до органів соціального захисту.
. Являє всі види статистичної звітності по роботі з кадрами, довідки, відгуки, характеристики за запитами відповідних організацій та працівників підприємства.
Розглянемо посадові обов'язки начальника відділу кадрів і діловода. Обов'язки начальника відділу кадрів, згідно з посадовою інструкцією:
. Визначає спільно з керівниками структурних підрозділів поточну потребу в кадрах, бере участь у розробці кадрової політики підприємства.
. Очолює роботу з підбору, відбору і розстановці кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей.
. Забезпечує прийом, розміщення молодих фахівців, спільно з керівниками підрозділ...
