як невід'ємні права людини і громадянина, основні права у сфері праці, так і спеціальні права і гарантії, закріплені низкою міжнародних актів та Російським законодавством . Необхідність спеціального правового регулювання праці жінок, обумовлена ??їх фізіологічними особливостями, а також масштабами і тривалістю періодів жіночого безробіття, зростанням числа домогосподарств, очолюваних жінкою.
Гарантії і пільги, надані у сфері праці вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до 3-х років, закріплені насамперед у нормах, спрямованих на захист їх права на працю, охорону їх здоров'я в період вагітності та догляду за дитиною раннього дитячого віку. Ці норми стосуються порядку прийому на роботу та звільнення, правил захисту жінок від впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів, порядку надання відпусток по вагітності та пологах та інших життєво важливих питань материнства. При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до 3-х років, роботодавець зобов'язаний повідомити їм причину відмови у письмовому вигляді, тобто вказати конкретні підстави, за якими жінці відмовляється в прийомі на роботу.
На жаль, в нашій країні ситуація дуже часто складається таким чином, що знати про свої права недостатньо. Необхідно мати уявлення про те, як їх швидко і ефективно захистити в разі неправомірного утиску. Щодо трудових прав вагітних жінок можна дати кілька порад, які дозволять протистояти свавіллю з боку адміністрації підприємства.
· Насамперед, для отримання будь-якої з перерахованих пільг слід в офіційному порядку звернутися до адміністрації підприємства з проханням про її призначення. Керівнику організації направляється заява (у письмовій формі), де викладається, яку пільгу необхідно встановити і яким чином. Наприклад, якщо мова йде про введення для вагітної жінки індивідуального графіка роботи, то слід вказати конкретне розклад її трудової діяльності. Заява краще скласти в двох примірниках, на одному з яких залишається відмітка про його прийняття адміністрацією - це буде служити доказом самого факту звернення за пільгою. Як показує практика, офіційне звернення чисто психологічно впливає на адміністрацію підприємства, яка вважає за краще не зв'язуватися з владними структурами по можливій скарзі жінки, якщо її інтереси будуть порушені. Нерідко одне письмову заяву значить для керівництва більше, ніж десятки усних прохань.
· Якщо переговори з адміністрацією підприємства не принесли бажаного результату, а пільга необхідна, то слід оскаржувати незаконну відмову в уповноважені державні органи. Насамперед, існує можливість подати скаргу до Державної інспекції з охорони праці, яка в силу закону зобов'язана здійснювати контроль за дотриманням всіма роботодавцями законодавства про працю, в т.ч. та наданні вагітним жінкам необхідних гарантій. Скарга також складається в письмовій формі, до неї можна додати довідку про вагітність, видану медичною установою. Аналогічним чином оформляється скарга до органів прокуратури, і цілком припустимо одночасне звернення в обидві владні структури.
· Крайньою ж мірою захисту своїх прав слід визнати звернення до суду, яке здійснюється відповідно до цивільного процесуального законодавства і могло б стати темою окремої розмови. Важливо мати на увазі, що по трудових спорах передбачений скорочений термін позовної давності - три місяці з моменту,...
