04 р. № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації ». / / Бюлетень Верховного Суду Російської Федерації. 2004. № 6).
Зокрема, Пленум вказав, що якщо працівник, з яким укладено строковий трудовий договір, був незаконно звільнений з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі. Якщо ж на день розгляду спору судом строк трудового договору вже закінчився, суд визнає звільнення незаконним, змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення строку трудового договору. Таким чином, до компетенції суду в даній ситуації входить, по всій видимості, лише зміна дати звільнення.
Крім того, коли у працівниці виникає право на відпустку по вагітності та пологах (а часто на момент вирішення спору в суді вже воно виникло), слід тільки коригувати дату звільнення, а якщо дане право ще не виникло, то покладати на роботодавця обов'язок одночасно з поновленням на роботі продовжити дію терміну договору до настання даного права.
Колишня редакція ст. 261 ТК РФ взагалі не допускала припинення трудового договору з вагітною жінкою у зв'язку із закінченням його терміну дії без будь-яких винятків. У цьому зв'язку на практиці було неможливо звільнити жінку, прийняту для заміни тимчасово відсутнього працівника у зв'язку з виходом цього працівника на роботу, якщо з'ясовувалося, що ця жінка вагітна. З іншого боку, не можна було розірвати трудовий договір і з працівником, за яким на цей час зберігалося місце роботи. На практиці (особливо в державних організаціях) нерідко на одній ставці значилися два працівника, причому обидва отримували заробітну плату.
У цьому зв'язку в новій редакції відповідної норми законодавець передбачив наступне. Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки надати їй до пологів іншу наявну в роботодавця роботу.
Таким чином, незважаючи на значні преференції, які закон встановлює щодо вагітної жінки, в ряді випадків трудовий договір з нею цілком може бути розірваний за наявності достатніх підстав.
Дотримання норм законодавства про працю та охорону праці жінок перевіряється державними інспекціями праці як у ході комплексних перевірок (за всіма основними інститутам трудового права), так і в ході спеціальних (тематичних) перевірок з даного питання (охорона праці ), а також у зв'язку з поданими скаргами працівниць про порушення їхніх трудових прав. Аналіз результатів перевірок показує, що порушення трудових прав жінок, в тому числі умов і охорони їх праці, мають досить поширений характер, тому проблема дотримання їх прав продовжує залишатися однією з найбільш актуальних у сфері соціально-трудових відносин.
ВИСНОВОК
Чинне законодавство дає гарантії вагітних жінок у захисті їх прав перед роботодавцем. Система передбачених прав і пільг, гарантій і норм дає можливість піклується про здоров'я і благополуччя майбутньої дитини і матері. Знати свої права - означати вміти захищати себе в різних ситуаціях.
Вагітні жінки та особи з сімейними обов'язками є спеціальними суб'єктами трудового права, яким належать...
