треби в особистому матеріальному і соціальному забезпеченні, у хорошій організації праці, у виробничих успіхах всього колективу, утилітарні потреби (потреби в задоволенні вузьких особистих інтересів), потреби у власному розвитку, потреби в сприятливих умовах праці. Аналіз даних показує, що задоволеність виконуваної досліджуваними подружжям роботою залежить, в основному, від «матеріального та / або морального задоволення роботою», тобто від можливості реалізовувати на роботі творчий потенціал і жити при цьому в достатку.
Найбільш значущими у досліджуваних мужів є утилітарні потреби (потреби в задоволенні вузьких особистих інтересів), для досліджуваних дружин особливо значущими є потреби у власному розвитку. Найменш значимими для досліджуваних чоловіків і дружин є потреби в суспільному визнанні особистого внеску і важливості роботи колективу в цілому, для жінок - потреби у визнанні, особистому авторитеті і потреби в індивідуальному розвитку всіх членів колективу.
Розглянемо рівень задоволеності роботою у благополучних і неблагополучних пар.
У таблиці 2.9 наведемо аналіз діагностичних параметрів суб'єктивної привабливості роботи для досліджуваних подружжя.
З таблиці 2.9 видно, що найбільш привабливі параметри для досліджуваних благополучних і неблагополучних пар - потреба у творчій і цікавій роботі, у визнанні та особистому авторитеті, в суспільному визнанні особистого внеску і важливості роботи колективу в цілому. У неблагополучних пар найменш привабливими характеристиками є потреби в особистому матеріальному і соціальному забезпеченні. Причому ця тенденція характерна як у досліджуваних мужів, так і у дружин. Тобто функції з матеріального забезпечення сім'ї ніхто з подружжя не хоче брати на себе в неблагополучних парах. У благополучних пар дані потреби виражені у чоловіків, жінки намагаються дотримуватися традиційних поглядів на матеріальне забезпечення сім'ї.
Таблиця 2.9
Аналіз діагностичних параметрів суб'єктивної привабливості роботи для досліджуваних подружжя
Потреба у творчій і цікавій работеПотребность в сприятливих умовах трудаПотребность в теплих і довірчих відносинах в коллектівеПотребность у визнанні, в особистому авторітетеПотребность у власному развітііПотребность в принципових і вимогливих взаєминах в коллектівеПотребность в індивідуальному розвитку всіх членів коллектіваПотребность в активній життєвій позиції всіх членів коллектіваПотребность у хорошій організації трудаПотребность у виробничих успіхах всього коллектіваУтілітарная потреба (потреба в задоволенні вузьких особистих інтересовПотребность в суспільному визнанні особистого внеску і важливості роботи колективу в целомПотребность в суспільному визнанні особистого внеску і важливості роботи колективу в целомПотребность в спілкуванні як по «вертикалі» , так і по «горизонтали»блМ29,327,128,330,523,824,127,723,225,424,823,121,230,123,4блЖ33,826,127,430,522,814,425,727,52823,823,623,427,822,6неблМ27,423,425,429,422,818,622,42021,421,322,220,230,422,6неблЖ32,527,329,730,826,418,324,52725,425,425,221,730,729,2
У таблиці 2.10 наведемо аналіз діагностичних параметрів суб'єктивної оцінки привабливості бажаної роботи, якби у досліджуваних з'явилася можливість змінити цю роботу на іншу.
Таблиця 2.10
Аналі...
