"justify"> .3. Низька мотивація співробітників, їх незацікавленість у кінцевому результаті.
.4 Відсутність взаєморозуміння з діловими партнерами, конфлікти з ними.
.5. Важкоздійснюваним бажання тримати під контролем ситуацію у своєму підрозділі.
.6 Непередбачуваність цінової політики конкурентів, їх жорсткі дії на ринку.
.7 Власні помилки і прорахунки в роботі.
.8 Брак часу
.9 Необгрунтовані вимоги з боку чиновників і перевіряючих організацій.
.10 Невідповідність між витраченими зусиллями і реальними результатами.
Якщо у вас є керівник:
.11 Відсутність належної уваги до потреб підрозділу з боку керівництва.
.12 Надмірний контроль з боку керівництва, необгрунтоване втручання в роботу.
Зовсім неВліяютСущественноОчень сильновлияютнезначительновлияютвлияют
Додаток «В»
Методика визначення НПУ «Прогноз»
При профілактики та діагностики емоційного стану особливе значення надається так званої нервово-психічної нестійкості, яка є відображенням одночасно психічного і соматичного рівня здоров'я індивіда. Нервово-психічна стійкість (НПУ) показує ризик дезадаптації особистості в умовах стресу, тобто тоді, коли система емоційного відображення функціонує в критичних умовах, що викликаються зовнішніми, так само як і внутрішніми факторами.
Нижче методика «Прогноз» розроблена в Санкт-Петербурзької військово-медичної академії і призначена для визначення рівня НПУ, ризику дезадаптації в стресі. Вона особливо інформативна при підборі осіб, придатних для роботи або служби у важких, непередбачуваних умовах, де до людини пред'являються підвищені вимоги.
Шкала нервово-психічної стійкості
Отримані бали НПУПункти шкали НПУЗначеніе пунктів шкали НПУ33 і більше 29-32 23-28 18-221 2 3 4Чем нижче пункт, тим більше нервово-психічна нестійкість в стрессе14-175Среднее11-13 9-10 7 -6 серпень 5 і менее6 7 8 9 10Чем вище пункти, тим більше нервово-психічна стійкість і менше ризик дезадаптації в стресі.
Обробка результатів. Підраховується сума балів - правильних відповідей, відповідних «ключу»:
«так» - питання: 3, 5, 7, 10, 16, 20, 26, 27, 29, 32, 35, 37, 40, 41, 42, 44, 45, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 56, 57, 59, 60, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84;
«ні» - питання: 2, 12, 13, 14, 19, 21, 23, 24, 28, 30, 33, 37, 38, 39, 46, 49, 54, 55, 58, 61, 68.
Методика містить шкалу для перевірки щирості відповідей:
«так» - питання: 1, 4, 6, 8, 9, 11, 15, 17, 18, 22, 25, 31, 34, 36, 43.
Починати підведення підсумків слід з перевірки щирості відповідей респондента: якщо за даною шкалою опитуваний набирає 5 і більше балів, результати опитування недостовірні, бо людина хоче здаватися краще, а не таким, яким він є.
Інтерпретація результатів.
Нервово-психічна нестійкість тим більше, чим більше отримано балів. Отриманий бал треба співвіднести з умовною шкалою НПУ: во...
