ами. Таким чином, пропозиції щодо вдосконалення процесу підготовки та перепідготовки кадрів, його інформаційно-аналітичного забезпечення та організації обліку дозволять ТОВ «Самурай-Трак» підвищити якість трудових ресурсів, уникнути помилок у введенні бухгалтерського та податкового обліку, підвищити контроль за станом витрат, що позитивно позначиться на результатах діяльності компанії та її іміджі.
Висновок
У завершенні дослідження, проведеного в рамках випускний кваліфікаційної роботи узагальнимо основні висновки і результати.
Сучасні знання в умовах динамічних економічних перетворень застарівають досить швидко, тому їх необхідно постійно оновлювати. Навчання і перенавчання кадрів стає постійною задачею господарюючих суб'єктів в умовах сучасної економіки. У системі економічних відносин сучасного підприємства людські, або як їх ще іноді називають трудові, ресурси виступають найбільш важливим елементом забезпечення випуску продукції (робіт, послуг), організації та здійснення її збуту, а так само реалізації інших функцій діяльності підприємства, головною з яких є функція управління.
В економіці під людськими ресурсами найчастіше розуміють персонал організації, що характеризується досягнутим рівнем компетенції, бажаннями, мотиваціями, устремліннями.
Фахівцями в галузі управління підприємством одноголосно підтримується думка, що в сучасній економіці людські ресурси являють собою найважливіший з усіх видів економічних ресурсів, від правильного управліннями яким залежить успішність всього підприємства в цілому.
Для вирішення стратегічних завдань і досягнення пріоритетних напрямів розвитку, як фірми, так і суспільства в цілому необхідне ефективне управління людськими ресурсами, засноване на системному розширенні, оновленні та поглибленні знань і навичок працівників досягається за допомогою системи професійної підготовки, перепідготовки та навчання кадрів.
Професійна підготовка персоналу - це безперервне джерело створення конкурентоспроможних переваг компаній, стратегія постійного оновлення методів і підвищення ефективності всіх видів діяльності.
Організаційна професійна підготовка персоналу - процес постійного вдосконалення знань і компетентності, навичок і вмінь працівників, їх творчої діяльності, який здійснюється безпосередньо на території компанії або в корпоративних навчальних центрах; і споруджуваний на вирішенні проблем, специфічних для конкретної організації, із залученням власних або зовнішніх викладачів.
У сучасних економічних умовах господарювання важлива не тільки організація системи професійної підготовки персоналу, але і правильна організація облікового процесу витрат на таку підготовку.
Організація обліку витрат на підготовку кадрів є складовою системи бухгалтерського обліку підприємства.
Бухгалтерський облік витрат на підготовку кадрів являє собою упорядковану систему збору, реєстрації та узагальнення інформації про витрати, пов'язані з навчанням, підготовкою та перепідготовкою кадрів та їх змінах у вартісному вираженні. Ця система формується шляхом суцільного, безперервного, документального відображення всіх господарських операцій. Бухгалтерський облік витрат на підготовку кадрів охоплює освіта, наявність і рух витрат, пов'язаних з орендою та обслуговуванням приміщень, що виділяються для професійної підготовки, розробкою навчальних програм, оплатою праці викладачів, оплатою зовнішнього навчання (оплата участі у зовнішніх семінарах, тренінгах, освітніх програмах, програмах підготовки та перепідготовки).
Організація робіт з ведення обліку витрат на професійну підготовку включає організацію бухгалтерського та податкового обліку.
У бухгалтерському обліку витрати на підготовку і перепідготовку кадрів включають до складу витрат по звичайних видах діяльності.
У податковому обліку такі витрати включають до складу інших витрат.
Витрати на підготовку і перепідготовку кадрів можуть бути включені організацією в число витрат, що зменшують оподатковуваний прибуток, тільки при виконанні наступних умов:
- послуги виявляються російськими освітніми установами, які отримали державну акредитацію (мають ліцензію), або іноземними освітніми установами, що мають відповідний статус;
- підготовку (перепідготовку) проходять штатні працівники підприємств;
- програма підготовки (перепідготовки) сприяє підвищенню кваліфікації та більш ефективному застосуванню професійних якостей працівника в рамках діяльності підприємства.
Бухгалтерський і податковий облік витрат на навчання, підготовку і перепідготовку к...
