адрів жорстко регламентуються бухгалтерським і податковим законодавством. Тому для правильної організації обліку необхідно добре організоване інформаційне та аналітичне забезпечення.
Інформаційно-аналітичне забезпечення видатків на підготовку кадрів являє собою сукупність організаційних, методичних та інтелектуальних видів діяльності по збору, систематизації, аналізу, збереження та використання відомостей про процеси організації професійного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів, працівниках, яким необхідно проходити професійну підготовку і тих, хто її вже пройшов, про оцінку результативності програм підготовки і перепідготовки, а також їх впливу на діяльність компанії в цілому.
Мета інформаційно-аналітичного забезпечення підготовки кадрів полягає у створенні достовірного знання про кадровий потенціал організації, структуру, склад, якості людських ресурсів компанії, про потреби організації в працівниках відповідної кваліфікації, про шляхи подолання кадрових криз, про методи забезпечення службового зростання працівників, а так само потреб у безпосередніх програмах підготовки та перепідготовки кадрів.
З погляду бухгалтерського та податкового обліку інформаційно-аналітичне забезпечення витрат з підготовки кадрів в правильної організації кадрового обліку, своєчасного заповнення первинних документів з обліку кадрів, формуванню витрат на підготовку і перепідготовку кадрів. Невід'ємною частиною такого забезпечення в сучасних організаціях виступає управлінський облік, що дозволяє групувати інформацію про витрати за місцями їх виникнення, центрам відповідальності, центрам доходів.
ООО «Самурай-Трак» - одна з провідних компаній в Російській Федерації, що займається вантажоперевезеннями будь-якої складності, наданням повного спектру послуг, супутніх вантажоперевезень, наданням послуг з ремонту та обслуговування японських, корейських і європейських вантажних автомобілів, а так само постачанням і продажем автозапчастин для них.
Компанія постійно вдосконалює і розвиває технологічні процеси надання послуг, продажів та обслуговування, тому відчуває постійну потребу в нових висококваліфікованих кадрах.
В організації є потреба у формуванні системи організаційного навчання і у персоналу є бажання навчатися, але сама система організаційного навчання не сформована, а представлена ??окремими елементами.
На підприємстві не приділяється достатньо уваги виявлення потреби в навчанні працівників. Процес навчання формальний. Часто не ув'язується призначення на нову посаду або підвищення на посаді з необхідністю проходження працівником навчання. Аналіз потреби в навчання проводиться від випадку до випадку, вибір програм для навчання різних категорій персоналу іноізводітся досить неорганізовано і хаотично.
Також недоліком є ??те, що велика кількість працівників доводиться навчати з відривом від виробництва, що веде до простоїв і скорочення обсягів виробництва, до завищення витрат підприємства, а отже і до зменшення ефективності діяльності.
У ТОВ «Самурай-Трак» бухгалтерський облік організований і ведеться відповідно до положень федерального закону №402-ФЗ від 06.12.2011 «Про бухгалтерський облік» спеціалізованою службою (бухгалтерією), очолюваної головним бухгалтером, який знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні генерального директора компанії.
У компанії є затверджена наказом генерального директора облікова політика, в якій відображені всі основні моменти організації та ведення бухгалтерського та податкового обліку.
Так, відповідно до облікової політики до витрат на підготовку і перепідготовку кадрів належать витрати, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою (у тому числі з підвищенням кваліфікації кадрів), відповідно до договорів з освітніми установами та внутрішньою документацією центру підготовки кадрів (наряд-замовлень на проведення програм підготовки та перепідготовки кадрів).
Витрати включаються до складу витрат організації, якщо виконуються умови:
1. послуги надаються російськими освітніми установами, які отримали державну акредитацію, або іноземними освітніми установами, що мають відповідний статус;
2. підготовку (перепідготовку) проходять працівники, які перебувають в штаті;
. програма підготовки (перепідготовки) сприяє підвищенню кваліфікації та більш ефективному використанню фахівця в цій організації в рамках її діяльності.
У бухгалтерському обліку компанії витрати організації, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою кадрів, визнаються витратами по звичайних видах діяльності, включаються в собівартість продукції і відображаються за дебетом рахунків 20 «Основне виробництво», 26 «Загаль...
