в працівника.
согласно зі статтей 22 проекти основних обов'язками працівника є:
«1) особистові и сумлінне виконан своих обов'язків за трудовим договором;
) Дотримання Трудової дисципліни и правил внутрішнього трудового розпорядку;
) виконан встановленного норм праці и Завдання роботодавця;
) Дотримання норм з охорони праці;
) Дбайливий ставлені до майна роботодавця;
) Негайно ПОВІДОМЛЕННЯ роботодавця про загрозив ЖИТТЯ І здоров'ю працівніків, Збереження їх майна;
) ПОВІДОМЛЕННЯ роботодавця про причини відсутності на работе;
) повага честі, гідності й других особіст немайновіх прав роботодавця;
) відшкодування Шкоди, завданої майну роботодавця віннімі діямі во время виконан трудових обов'язків;
) нерозголошування государственной або комерційної Таємниці та іншої захіщеної законом информации »[29].
Системне закріплення основних обов'язків працівника, без сумніву, є значний досягнений у нормативно-правовому регулюванні правового статусу працівника. Водночас, слід звернути Рамус и на наявність Деяк недоліків у редакции цієї правової норми.
самперед, слід Зазначити як недолік, что, застосовуючі Термін «основні обов язки працівника», розробник Проекту не дають визначення ціх обов язків, їх юридичного и практичного значення.
Крім того, не Цілком коректно, на наш погляд, сформульованій пункт 2 статті 22 Проекту. У цьом випадка при візначенні обов язку працівника одночасно Використовують дві Терміни: «трудова дисципліна» и «правила внутрішнього трудового розпорядку». Віходячі з Етимологічного значення, дисципліна - «це обов язкове для всіх членів будь-которого колективу підпорядкування встановленому порядку, правилам» [12]. Отже, «Дотримання Трудової дисципліни» и «Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку» є ідентічнімі за своим змістом обов'язками.
На наш погляд, недоцільнім є переобтяження нормативного матеріалу сінонімамі, тобто при формулюванні цього обов'язку має використовуват только Одне з назви зрозуміти. ВРАХОВУЮЧИ, что в Проекті, На Відміну Від чинного КЗпП, відсутня глава «Трудова дисципліна», а вместо неї містіться глава під Назв «Внутрішній трудовий розпорядок», Вважаємо за доцільне віключіті зі змісту п.2 статті 22 Проекту Поняття «трудова дисципліна».
Правила внутрішнього трудового розпорядку согласно з Проектом є локальний нормативно-правовий актом и затверджуються роботодавцем за узгодженням з віборнім органом первинної профспілкової організації (профспілкового представника) [29, ст.266]. А сам Зміст внутрішнього трудового розпорядку согласно зі статтей 265 Проекту візначається НЕ только на локальному, но и на законодавчий Рівні. Таким чином, закріплюючі обов язок «Дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку», розробник Проекту необґрунтовано обходящаяся стороною обов язок працівника Дотримуватись законодавчих пріпісів у сфері дисципліни праці.
Для Усунення Вказаною недоліків Пропонуємо таке формулювання аналізованого обов'язку: «підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку». Пропонована редакція пункту 2 статті 22 Проекту є одночасно більш ємкою, чіткою и лаконічною.
Встановлення як обов язку «... виконан Завдання роботодавця», на наш погляд, породжує Деяк правову невізначеність. Віходячі зі змісту цієї норми, можна сделать Висновок, что працівник зобов язаний Виконувати будь-які Розпорядження роботодавця. Тобто, например, економіст зобов язаний віміті підлогу, если роботодавець дасть Йому таке Розпорядження. Водночас, согласно зі статтей 76 Проекту, роботодавець НЕ має права Вимагати від працівника виконан роботи не обумовленої трудовим договором [29]. Для унікнення возможности неоднозначного трактування Пропонуємо закріпіті Вказаною обов язок у такій редакции: «виконан встановленного норм праці и Вказівок роботодавця у межах обумовленої Трудової Функції».
Включення Деяк зі Вказаною у статті 22 проекту положення до Переліку основних обов язків працівника є недоцільнім. Так, например, «Негайно ПОВІДОМЛЕННЯ роботодавця про загрозив ЖИТТЯ І здоровий ю працівніків, Збереження їх майна», крім пункту 6 статті 22, закріплене як обов язок працівника у розділі «Охорона праці». Тобто, цею обов язок є однією з норм з охорони праці. А обов язок працівника Дотримуватись норми з охорони праці Вже закріпленій у пункті 4 статті 22 Проекту. Таким чином, у цьом випадка закріплюються як основні дві обов язки працівника, Дотримання одного з якіх Вже входити до змісту Іншого. А це, на наш погляд, переобтяжує нормативний материал безпідставнімі повторами.
Об...
