омічному розвитку і підвищенню економічної безпеки. В умовах становлення в Росії інноваційної економіки соціальні інвестиції в освіту мають пріоритетний характер.
Ще одним показником державного регулювання розвитку компетенцій населення виступає виконання наукових досліджень і розробок. У 2013 році 52 організації виконували наукові дослідження і розробки (у 2012 році - 51). Середньооблікова чисельність працівників, які виконували наукові дослідження і розробки, у порівнянні c 2012 р збільшилася на 10,5% і склала 6033 людини. На частку державного сектора припадало 63,5% організацій, що виконують наукові дослідження і розробки, 77,9% чисельності персоналу і 69,2% обсягу внутрішніх витрат.
Таблиця 2.12 Витрати на наукові дослідження і розробки в 2013 році по організаціям Краснодарського краю (що не відносяться до суб'єктів малого пред-тва)
Витрати на дослідження і розробки - всегоМлн. рублейВ% до 20125380,887,7В тому числі: Внутрішні затрати4034,090,4Із них: Витрати з федерального бюджета2715,094,0Внешніе затрати1346,880,7
Розглянемо сферу державних послуг Краснодарського краю за рішенням регулюванню професійної компетенції населення.
Один з напрямків регулювання державою у сфері політики праці та зайнятості населення Краснодарського краю - це надання допомоги роботодавцям у підборі необхідних працівників. Фахівці цента зайнятості консультують звернулися роботодавців про можливості забезпечення робочою силою, вимоги, що висуваються до професій і працівникам.
Важливий напрямок у діяльності Кубанської служби зайнятості - інформування громадян та представників ЗМІ про становище на ринку праці Краснодарського краю. Всі дані загальнодоступні, надаються та розповсюджуються вільно.
Інформація про становище на ринку праці включає в себе відомості про нормативно-правовому регулюванні соціально-трудових відносин, попиті і пропозиції на робочу силу у професійно-кваліфікаційному розрізі, затребуваності трудових послуг з урахуванням рівня професійної кваліфікації, підготовки , перепідготовки та залучення громадян у процес виробництва, міжтериторіального і міжгалузевого перерозподілу робочої сили, використання іноземних працівників. Всі дані по цих темах є загальнодоступними, орієнтовані на невизначене коло осіб, надаються та розповсюджуються вільно, оновлюються щомісяця.
Одне їх найефективніших заходів активної політики зайнятості - це ярмарки вакансій і навчальних робочих місць. Вони реально сприяють ефективному підбору необхідних працівників, зниженню рівня безробіття, націлюють роботодавців на постійну взаємодію з центрами зайнятості населення, а потенційним працівникам дають можливість знайти роботу через безпосереднє спілкування з роботодавцями.
Державну послугу роботодавцям надають: департамент при проведенні крайових і міжрегіональних ярмарків вакансій і навчальних робочих місць; центри зайнятості населення на території відповідних муніципальних утворень.
Результатом надання державної послуги для роботодавців є можливість відбору найбільш підходящих претендентів на вакантні посади, а також можливість особистої зустрічі та бесіди з потенційним працівником.
Форми організації ярмарків вакансій:
крайова ярмарок вакансій «Планета ресурсів» (працевлаштування громадян, у тому числі на Чорноморському узбережжі і вахтовим методом), проведена два рази на рік, навесні та восени;
спеціалізовані ярмарки вакансій для студентів і випускників організацій початкової, середньої та вищої професійної освіти (працевлаштування, і тимчасова зайнятість);
ярмарки вакансій для жителів сільських поселень;
крайові ярмарки вакансій для окремих категорій населення (молоді, жінок, військовослужбовців, людей з обмеженими можливостями здоров'я) та ін.
У процесі проведення ярмарку роботодавці можуть отримати:
державну послугу з інформування про становище на ринку праці Краснодарського краю;
інформацію про професійно-кваліфікаційній структурі громадян, які звернулися з метою пошуку підходящої роботи;
консультацію з актуальних питань в рамках законодавства Російської Федерації про працю та зайнятість населення;
пройти співбесіду з кандидатами вільні робочі місця (вакансії) в цілях підбору необхідних працівників.
Розглянемо види державних послуг, що надаються громадянам. Стан сучасного ринку праці характеризується наявністю ряду проблем, основна з яких - невідповідність кадрових потреб роботодавців і професійних можливостей осіб, які претендують на роботу. Згладити існуючі протиріччя...
