ечення сталого розвитку економіки потрібно забезпечити як збільшення виробництва і сукупного попиту, так і збільшення інвестицій з метою задоволення зростаючого попиту. У вирішенні цих завдань роль лізингу займає не останнє місце. Інструмент лізингового фінансування є значимим чинником економічного зростання, що сприяє збільшенню обсягу виробництва товарів і послуг на основі створення нових виробничих потужностей, нарощування сукупного попиту, залучення інвестиційних ресурсів. Лізинг є складовою частиною ринку комерційного фінансування, а саме його середньостроковій і його середньостроковій і довгостроковій складової; короткостроковій складовою частиною при цьому є факторинг.
ООО «Агроресурси» є великою формацефтіческой компанією м Новосибірська Об'єктом дослідження в роботі виступала компанія ТОВ «Агроресурси».
Як показав аналіз діяльності компанії, в динаміці за три роки відбувається поліпшення всіх показників діяльності, проте повільними темпами.
Аналіз управління персоналом показав, що до достоїнств системи управління персоналом в компанії можна віднести розвинену систему навчання співробітників, можливості кар'єрного росту. ТОВ «Агроресурси» володіє висококваліфікованим персоналом. Саме поглиблення і розширення кваліфікаційного потенціалу працівників є одним з найважливіших умов, що забезпечують можливість поліпшення надаваних послуг і, як наслідок, основних показників.
На прикладі компанії ТОВ «Агроресурси» ми спробували показати роль вдосконалення управління персоналом і, отже, найбільш ефективного використання «людських ресурсів». З представленого матеріалу можна зробити наступні висновки:
. Лізинг персоналу стає одним з найважливіших факторів виживання підприємств в умовах ринкових відносин. Часом мінімальні вкладення і максимальне використання «людських ресурсів» дозволяють підприємству виграти в конкурентній боротьбі.
. Центри управління персоналом необхідні на кожному більш-менш великому підприємстві, а роль керівника цієї служби зростає. Він стає одним з основних керівників сучасного підприємства або фірми.
. Кадрове планування як інструмент цілеспрямованої та ефективної роботи з персоналом є складовою частиною стратегії і тактики виживання і розвитку підприємства при ринкових взаєминах. У міру розвитку особистості працівника доводиться частіше погоджувати ринкові умови та інтереси співробітників підприємства. Розвиток виробництва, все більшою мірою потребує планування його кадрового забезпечення.
Список використаних джерел
1. Цивільний кодекс Російської Федерації (частина перша) від 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. Від 23.07.2013)//УПС Консультант Плюс
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. Від 23.07.2013)//УПС Консультант Плюс
. Федеральний закон від 29.10.1998 №164-ФЗ (ред. Від 28.06.2013) «Про фінансову оренду (лізингу)»//УПС Консультант Плюс
. Андреянова І.В., Шубников Ю.Б. Створення законодавчої бази для використання позикового руда в Росії//Вісник Орловського державного університету. Серія: Нові гуманітарні дослідження.- 2013. - №5 (34).- С. 18-20.
. Анфілатова В. Персонал напрокат/В. Анфілатова//Бізнес-журнал.- 2011. - №5.- С. 14-19.
. Балханов А.М. Позикова праця в сучасних умовах//Вісник Бурятського державного університету.- 2012. - №2.- С. 119-123.
. Белозерова С.В., Білозеров І.І. Лізинг персоналу: історія та перспективи розвитку//Kant.- 2011. - №3.- С. 68-70.
. Вавіліна Е.О., Добровольська А.А., Меркушова Н.І. Сучасні технології управління персоналом//Економіка і управління: аналіз тенденцій та перспектів розвитку.- 2013. - №9.- С. 89-94.
. Герчиков В.І. Управління персоналом: працівник - найефективніший ресурс підприємства: Навчальний посібник/В.І. Герчиков.- М .: ИНФРА-М, 2011. - 282 с.
. Грицюк М. Юрист на 2:00. Позикова праця в Росії не скасують//Російська газета 2013. - №5403 (27).- С. 11.
. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управління людськими ресурсами: Підручник для бакалаврів.- М .: Дашков і Ко, 2013. - 389 с.
. Дружиніна А. Полювання на роботу [Електронний ресурс] Режим доступу: # justify gt ;. Злобін Р.Р. Позикова праця та соціальний захист найманих працівників//Известия Саратовського університету. Нова серія. Серія: Соціологія. Політологія.- 2012. - Т. 12. - №4.- С. 25-29.
. Іванова В.І. Розвиток кадрових аут-технологій//Управлінське консультування.- 2011. - №2.- С. 162-176.
. Іванова М.М. Перспективи застосування аутсорингу, аутстаффін...
