ками, немає процедури наставнічества.2. Складність у вивченні великого обсягу інформації (асортименту) і повною мірою донесення її до покупателя.Нет особливого інтересу до новинок електронікі.3. Недостатньо ефективна система оплати праці та стімулірованія.Нет мотивації продавати більше всім колективом, оскільки премії прив'язані тільки до особистих продажах, в результаті продавці-консультанти борються між собою за клієнта, відбуваються конфлікти, при цьому немає мети виконати загальний план магазину, якщо вже досягнуто план індівідуальний.4. Немає перспектив кар'єрного роста.Часто на звільняються керівні посади приймають людей «по знайомству», керуюча компанія не перевіряє, як проводився відбір на посаду.
