Терміни та визначення
ГОСТ Р 50922-96. Захист інформації. Основні терміни та визначення
ГОСТ 6.10.4-84. Уніфіковані системи документації. Додання юридичної сили документам на машинному носії і машинограмме, створюваним засобами обчислювальної техніки. Основні положення
ГОСТ 6.10.5-87. Уніфіковані системи документації. Вимоги до побудови формуляра-зразка
ГОСТ 17914-72. Обкладинки справ тривалих термінів зберігання. Типи, розміри і технічні вимоги
ГОСТ Р 34.10-2001. Інформаційна технологія. Криптографічний захист інформації. Процеси формування та перевірки електронного цифрового підпису
Інші документи
Стандарт взаємодії систем автоматизації документаційного забезпечення управління.- М .: Гільдія Керуючих Документацією, 2003.
Додаток 2
Кошторис витрачання коштів фонду заробітної плати та виплат соціального характеру по ВАТ «Іванівський хлібозавод № 4» на 3 квартал 2013 року (грн.)
Напрямки витрачання% до ітогуМесячная потребностьПотребность на планований періодФактіческі направленоіюльавгустсентябрьВсегоТаріфний фонд робітників (повременщики) +3425 556076 6700249340246300251900747540Оплата за відрядними расценкам18135310409500132000132500134500400000Доплати, надбавки (нічні, вихідні, святкові) 3225506765022000235002175067250Должностние оклади апарату управління та лінійного персонала17127780383350136670138900128700403870Текущее преміювання за Положенію141025303157009067089400101150281220Ежегодние і додаткові отпуска752610157850513306120050400134930Вознагражденія за підсумками роботи за год537580112750 ------------ Матеріальна помощь0,5376011270-- - 4000-- - 4000Виплати соц. Характеру по Положенію1,51127033830-- - 18901340015290ІТОГО: 10075164022550006920106996907014002084100
Додаток 3
Протиріччя між бажаним і нагороджуваним поведінкою
Очікування менеджеровРеальние причини винагород та наказаній1. Спільна робота, колективізм і взаємопідтримка работніков1. Нагороджують домоглися більш високих результатів незалежно від їх позиції в коллектіве2. Готовність працівників до змін і прийняття на себе ризику за зниження винагороди при виконанні нових робочих заданій2. Нагороджують за стандартну роботу: відсутність помилок і перевірені методи, що гарантують кращі результати.3. Високий рівень професійних навичок у всього персонала3. Нагороджують за індивідуальне професійне мастерство4. Участь працівників у підвищенні ефективності виробничих процессов4. Здійснюючи жорсткий контроль над операціями і використанням ресурсів, карають за відхилення від норм, незалежно від реальних результатов5. Підвищення якості продукції або услуг5. Нагороджують за суворе дотримання зазначених у планах термінів, хоча б і за рахунок качества6. Високі результати в довгостроковій перспектіве6. Нагороджують за високі показники в поточному кварталі
Додаток 4
Оцінка ділових і особистісних якостей фахівця
Відділ: ОТиЗ
Прізвище, ініціали: Петрова А.Н.
Посада: провідний економіст
Сумарна оцінка рівня соотв. должн.36.8Шкала: 10,0 - 25,0не соответствует25,0 - 35,0недостаточно соответствует35,0 - 50,0соответствуетОценка рівня компетентності14.9Шкала: 4,0 - 10,0не соответствует10,0 - 14,0недостаточно соответствует14,0 - 20 , 0соответствует1. Знання Трудового законодавства х4 бал.0.93.62.Уменіе постійно враховувати мінливі условія5 бал.0.73.53. Уміння користуватися комп'ютером і сучасними коммунікаціямі5 бал.0.634. Знання основ делопроізводства4 бал.0.525. Установка на оновлення знаній3 бал.0.30.96. Аналітичність мишленія4 бал.0.10.4Оценкаорганізаторскіх способностей7Шкала: 3,0 - 7,5не соответст.7,5 - 10,5нед. соотв.10,5 - 15,0соответствует1. Уміння планувати свою работу3 бал.0.61.82. Уміння ефективно використовувати время4 бал.0.62.43. Уміння обґрунтовувати свою точку зренія4 бал.0.72.8Оценка особистісних качеств14.9Шкала: 3,0 - 7,5не соответст.7,5 - 10,5нед. соотв.10,5 - 15,0соответствует1. Висока особиста відповідальність х4 бал.0.93.62. Шанобливе ставлення до людям4 бал.0.523. Здатність працювати без помилок х4 бал.0.524. Чесність і порядочность5 бал.0.31.55. Трудолюбіе4 бал.0.31.26. Об'ектівность4 бал.0.10.47. Впевненість у себе5 бал.0.10.58. Ерудіція3 бал.0.10.39. Обов'язковість х4 бал.0.72.810. Уравновешенность3 бал.0.20.6
Додаток 5
Картка оцінки ділових і особистісних якостей фахівця П.І.Б. Петрова А.Н.
Посада: фахівець
Підрозділ: відділ праці та заробітної п...
