еріального стимулювання потрібно мати на увазі наступні складові:
- відповідальність за виконання і невиконання директивних бюджетних завдань;
- поділ усіх витрат на контрольовані (регульовані) і неконтрольовані (Нерегульовані) в даному ЦФО або структурному підрозділі;
- формула розподілу запланованого прибутку (якщо це передбачено в Відповідно до фінансової структурі);
- формула розподілу додаткової (незапланованої) прибутку або суми отримання економії;
- непрямі і (або) неявні вигоди, одержувані ЦФО при виконанні бюджету.
Преміальний фонд за виконання (невиконання) бюджетів може встановлюватися у відсотках від основного фонду заробітної плати. У разі невиконання бюджетів можливі варіанти: а) депреміювання - невиплата премії; б) зменшення змінної частини оплати праці.
Оскільки бюджет - спосіб зміцнення фінансової дисципліни на всіх рівнях управління і зміцнення взаємозв'язку праці робітників і службовців на окремому взятому робочому місці з кінцевими результатами діяльності фірми, премії виплачуються за підсумками півріччя.
У разі виділення у фінансовій структурі підприємства ЦФО, складових власні БДіР, розподіл планового прибутку може здійснюватися таким чином:
1. Основна частина надходить у розпорядження керівництва підприємства (від 50% до 80%). p> 2. Не більше 10 - 15% планового прибутку залишається на формування різних фондів споживання.
3. Порядку 10 - 20% планового прибутку може залишатися в розпорядженні керівника ЦФО для самостійного використання на потреби розвитку виробництва або бізнесу на його розсуд.
За аналогією може здійснюватися розподіл надприбутки.
Для робітників і службовців важливе значення мають також неявні вигоди від впровадження бюджетування, які традиційно вони не звикли правильно оцінювати. При виконанні бюджетних завдань і бюджетів забезпечується кадрова стабільність і збереження робочих місць, а при дотриманні принципу планування від досягнутого створюється можливість своєчасної індексації постійної частини оплати праці та її підвищення разом з досягненням намічених фінансових результатів діяльності підприємства.
В
2. Організація і ведення управлінського обліку в організації МУП В«ЖКПВ» г.Зарінска
В
2.1.Краткая характеристика підприємства
Муніципальне унітарне підприємство В«Житлово-комунальне управлінняВ» міста Заринськ, Алтайського краю, іменоване надалі В«ПідприємствоВ», є правонаступником Муніципального об'єднаного підприємства житлово-комунального господарства міста Заринськ, зареєстрованого Постановою голови Адміністрації міста Заринськ Алтайського краю № 180 від 19ю.04.1994 року. Повне найменування підприємства-Муніципальне унітарне підприємство В«Житлово-комунальне управління В»міста Заринськ, скорочено МУПВ« ЖКП В»г.Зарінска.
Засновником підприємства є Комітет з економіці та управління муніципальним майном г.Зарінска Алтайського краю.
Підприємство є юридичною особою і набуває це право з моменту державної реєстрації, має самостійний баланс, круглу пчать зі своїм найменуванням, штамп, бланки та іншу атрибутику, має право відкривати розрахункові та інші рахунки в будь-яких фінансово-кредитних установах.
Місцезнаходження підприємства: Алтайський край, г.Зарінск, вул. 25 Партз'їзду - 15. p> Підприємство у своїй роботі керується Конституцією РФ, указами Президента РФ, постановами і розпорядженнями уряду РФ, законами Алтайського краю і Постановами представницьких органів місцевого самоврядування, прийнятими в межах їх компетенції і не суперечать чинному законодавству РФ, а також Статутом підприємства. Підприємство для досягнення статутних цілей і завдань має право від свого імені здійснювати операції, укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Мета та види діяльності підприємства.
Підприємство створене з метою обслуговування об'єктів і споруд житлово-комунального господарства, інженерних комунікацій, переданих йому на праві господарського відання.
Підприємство здійснює такі основні види діяльності:
1. забезпечення правильної технічної експлуатації та обслуговування будівель, приміщень і споруд, закріплених за ним на праві господарського відання;
2. проведення робіт щодо своєчасного поточного та капітального ремонту будівель і споруд за рахунок коштів, одержуваних за договорами на технічне обслуговування будівель, договорами оренди, від населення і надаються в дотаційному порядку;
3. забезпечення розташованих у закріплених будівлях і приміщеннях організацій, установ підприємств і приватних осіб всіма видами комунальних послуг відповідної якості/Водопостачання, теплопостачання, каналізування,/- ТАБЛИЦЯ № 2;
4. забезпечення збереження, обліку та змінності інвентарю та устатковання загального користування...
