свідчення того, що наплив навченої робочої сили випереджав потреби економіки. Насамперед саме ототожнення міжгалузевий/міжпрофесійної компоненти з дією факторів попиту, а внутрішньогалузевої/внутрішньопрофесійних компоненти з дією факторів пропозиції є досить умовним. Технологія та організація виробництва в рамках одних і тих же галузей, одних і тих же професій не залишаються незмінними. Ускладнення процесу праці може різко підвищувати як внутрішньогалузеві, так і внутрішньопрофесійних вимоги до рівня формальної підготовки працівників. Для роботи на новому, технічно більш досконалому обладнанні, для освоєння нових, більш сучасних технологій може вимагатися більш освічена і кваліфікована робоча сила в межах кожної окремої галузі, кожної окремої професійної групи.
І все ж ми не схильні недооцінювати значимості отриманих результатів. Вони свідчать про майже повної втрати зв'язків між зрушеннями в освітній структурі зайнятості та зрушеннями в її галузевої та професійній структурі на пізнішому етапі перехідного процесу. Починаючи з другої половини 1990-х років зростання освіти російської робочої сили прямував факторами, дія яких поширювалася на всі галузі та професії, але які мали при цьому досить віддалене відношення до процесам реструктуризації економіки.
Висновок
1. На мою думку, боротьба з нестандартною зайнятістю марна. Подібні робочі місця в російській економіці будуть створюватися все частіше, адже вона вже стала складовою частиною світового господарства і уникнути впливу універсальних тенденцій не вдасться.
Не будемо забувати і про те, що в глобалізується диверсифікація відносин зайнятості перетворюється на важливу конкурентну перевагу. Вона багато в чому визначає можливості ринку праці за успішної адаптації до безперервним змінам в економічній, соціальної та інституційної середовищах. Але диверсифікація відносин зайнятості негативно пов'язана з жорсткістю трудового законодавства. І чим наполегливіше держава намагається загнати трудові відносини в прокрустове ложе стандартної зайнятості, тим нижче за інших рівних умов виявляється конкурентоспроможність робочої сили.
У російській економіці відносини зайнятості поки диверсифіковані недостатньо, про що свідчить і практична відсутність в ній новітніх форм "Атипової" зайнятості, які переживають зараз справжній бум в розвинених країнах, - лізинг робочої сили, робота за викликом і т.д. Рано чи пізно вони з'являться і на російському ринку праці. Але для цього сама інституційна Середа повинна стати більш "дружньою" стосовно інноваційним типам трудових контрактів. Різноманітність - умова існування і джерело сили ринкової економіки, в тому числі і відносин зайнятості, формуються на ринку праці.
2. Як показав наш аналіз, у пореформений період структура російської зайнятості зазнала кардинальних змін і в багатьох відносинах стала більш В«СтандартноїВ». Так, спостерігалося різке стиснення вторинного сектору екон...
