а результатами атестації; звільнення з митних органів. За недотримання співробітником митних органів обмежень і заборон, вимог про запобігання або про врегулювання конфлікту інтересів і невиконання обов'язків, встановлених з метою протидії корупції цим Законом, Федеральним законом "Про протидію корупції" та іншими федеральними законами, накладаються стягнення, передбачені статтею 29 цього Федерального закону. Співробітник митних органів підлягає звільненню у зв'язку з втратою довіри у разі: неприйняття співробітником митних органів заходів щодо запобігання і (або) врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого він є; неподання співробітником митних органів відомостей про свої доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру своїх дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей чи подання завідомо недостовірних або неповних відомостей; участі співробітника митних органів на платній основі в діяльності органу управління комерційної організації, за винятком випадків, встановлених федеральним законом; здійснення співробітником митних органів підприємницької діяльності; входження співробітника митних органів до складу органів управління, опікунських або наглядових рад, інших органів іноземних некомерційних неурядових організацій і діють на території Російської Федерації їх структурних підрозділів, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації або законодавством Російської Федерації.
Відповідно до Положення про правоохоронну службу з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин за порушення службової дисципліни на співробітників можуть накладатися такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження, 2) догану; 3) сувору догану; 4 ) попередження про неповну службову відповідність; 5) звільнення зі служби в органах наркоконтролю. До накладення стягнення від співробітника, яка притягається до відповідальності, має бути витребувано письмове пояснення. При необхідності найбільш повного і всебічного дослідження обставин вчинення проступку проводиться службова перевірка з винесенням висновку за її результатами. Дисциплінарне стягнення має бути накладене не пізніше ніж через 10 діб з дня, коли начальнику стало відомо про скоєний проступок, а у випадках проведення службової перевірки, порушення кримінальної справи або справи про адміністративне правопорушення - не пізніше ніж через один місяць відповідно з дня закінчення службової перевірки , розгляду компетентним органом або посадовою особою кримінальної справи або справи про адміністративне правопорушення та винесення по них остаточного рішення, не враховуючи часу хвороби співробітника або його перебування у відпустці.
Положення про проходження служби в органах і установах органів прокуратури РФ встановлює, що за невиконання або неналежне виконання працівниками своїх службових обов'язків і вчинення порочить їх проступку керівники орган...
