>
9
108,1
3. Вибуло з підприємства працівників протягом року (Чол.), в т.ч. у зв'язку з:
120
144
24
120
навчанням
2
4
2
200
призовом до армії
3
7
4
233
виходом на пенсію
і по ін причин, передбачених законом
29
22
-7
75,86
за власним бажанням
72
80
8
111
за порушення трудової дисципліни
2
31
29
1550
4. Коефіцієнт обороту:
- з прийому,%
- з вибуття,%
10,08
10,9
11,14
13,37
-
-
1,06
2,47
5. Коефіцієнт плинності кадрів,%
6,72
10,31
-
3,59
6. Коефіцієнт загального обороту,%
20,98
24,51
-
3,53
Розрахунок показників, що характеризують оборот робочої сили на підприємстві і плинність кадрів, проводиться за формулами (Табл. 1.32):
Коефіцієнт обороту по прийому:
,
де - Чисельність прийнятих працівників на підприємство;
- середньооблікова чисельність працівників.
Коефіцієнт обороту з вибуття:
,
де - Чисельність усіх вибулих працівників. p> Коефіцієнт загального обороту:
.
Коефіцієнт плинності кадрів:
,
де - Чисельність працівників, звільнених за власним бажанням;
- чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни.
Тепер, коли ми зробили аналіз руху робочої сили, можна зробити висновок, що м...
