айже всі біди на підприємстві через порушення трудової дисципліни. Коефіцієнт з вибуття вище, ніж коефіцієнт з прийому, та й коефіцієнт загального обороту по підприємству вище у звітному році, ніж у попередньому. На підприємстві різко зросли звільнення через порушення трудової дисципліни. Можна з упевненістю сказати, що на підприємстві скоєно багато прогулів, що ми вже зможемо оцінити з Табл. 1.29. p> Повнота використання трудових ресурсів оцінюється за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за ступенем використання фонду робочого часу (Табл. 1.33).
За даними табл.1.33 проведемо факторний аналіз із застосуванням одного з методів детермінованого факторного аналізу. Вихідна модель для аналізу має вигляд:
,
де - Фонд робочого часу, год.; p> - середня кількість відпрацьованих днів одним працівником;
- середня тривалість робочого дня, год.
Таблиця 1.33
Аналіз використання робочого часу на підприємстві
Показники
предшес-твующего рік
Звітний рік
Абсолютне відхилення від
план
факт
предше. року
плану
1. Середньооблікова чисельність робітників, чол. /Td>
1101
1064
1077
-24
-37
2. Відпрацьовано за рік одним робочим
днів
252
252
243
-9
-9
годин
2016,0
1968,0
1824,9
-191,1
-143,1
3. Середня тривалість робочого дня, год. /Td>
7,984
7,984
7,5
-0,484
-0,484
4. Фонд робочого часу, тис. годин
2215,177
2140,734
1962,833
-252,344
-177,901
5. У т.ч.: надурочно відпрацьований час, тис.годин
4,439
-
-
-
-
Як бачимо, як було сказано вище за порушень трудової дисципліни (прогули) НЕ виконано план фонду робочого часу, навіть і час робочого дня було скорочено, недоробка пов'язана ще з капітальним ремонтом у звітному році, тому що підприємство п...
