ли, підвищення якості робочої сили на основі створення системи безперервного професійного навчання, в тому числі шляхом впровадження ефективних програм профорієнтації молоді та системи стимулів для підвищення кваліфікації персоналу безпосередньо на виробництві;
? створення сприятливих умов для підвищення рівня зайнятості в регіонах за рахунок стимулювання трудової активності населення;
? підвищення територіальної мобільності робочої сили на основі оптимізації процесів трудової міграції та розробки комплексу заходів щодо залучення та закріплення кадрів у сільській місцевості;
? забезпечення зайнятості громадян, не здатних на рівних конкурувати на ринку праці; ресоціалізація осіб, які повернулися з місць позбавлення волі, інвалідів, тривало непрацюючих громадян;
? підвищення економічної активності незайнятого населення. [23]
Роль держави в цій сфері не зводиться до того, щоб будь-що забезпечити В«повну зайнятістьВ». Це означало б руйнування самого ринкового механізму. Завдання полягає в іншому - в ефективному регулюванні ринку робочої сили, підтриманні за допомогою соціальних виплат людей, не по своїй волі втратили робочі місця, здійсненні програм по створенню нових робочих місць і т. д.
В умовах розвитку кризових явищ в економіці всіх країн не тільки загострилися існуючі раніше проблеми зайнятості населення, а й з'явилися нові, пов'язані зі зміною потреб підприємств у робочій силі, статусом самого працівника, появою реальної і прихованого безробіття, відсутністю належного обліку цих явищ. Все це ускладнює вивчення проблем ринку праці, ускладнює можливості ефективної протидії зростанню безробіття, підтримки зайнятості населення, забезпечення соціального захисту громадян. На даний момент часу в нашій країні важко влаштуватися на роботу жінкам, яким більше 40 років, молодим людям, які не мають досвіду роботи, оскільки будь-яка фірма чи підприємство вимагає досвід роботи не менше 3-ох років або хоча б від 1 року. Тим часом можливості молодих людей і без того обмежені в силу їх більш низької конкурентоспроможності в порівнянні з іншими категоріями населення. Деякі роботодавці дивляться на вік чи сімейний стан майбутнього працівника. p align="justify"> Зменшення рівня безробіття - одна з основних цілей макроекономічної політики держави. Актуальність теми пов'язана з ситуацією, що складається на ринку праці в останні роки, що є досить напруженою і характеризується тенденціями до погіршення. Зростають масштаби реєструється і прихованого безробіття, збільшується її тривалість. br/>
Список літератури:
1. Ахраменка, П.Г. Економічні та правові проблеми зайнятості в Республіці Білорусь: монографія/П.Г. Ахраменка, А.П. Ключинський, В.А. Трухов, - Гомель: ЦНТП Розвиток, 2005. - 174 с. : Б.ц.ББК 65.240.51 +67.405 СБО...
