ивним не може бути однозначним і остаточним, воно може залежати від конкретної соціально-економічної ситуації в країні (табл. 10) . Наприклад, переорієнтація інвестицій з важкої індустрії в сферу споживання має негативний характер в умовах насиченого споживчого ринку та значної величини безробіття в країні, в ситуації ж гострого дефіциту споживчих товарів і благ цей результат навряд чи можна вважати негативним. До того ж різні наслідки явно не рівнозначні за своїм впливом на економіку країни: скорочення дефіциту платіжного балансу в якийсь момент може переважити всі негативні наслідки даного явища. p align="justify"> Розгляд позитивних і негативних наслідків міжнародної міграції робочої сили лежить в основі визначення спрямованої державної та регіональної політики та побудови системи регулювання цього процесу, що передбачає створення певних суспільних інститутів і структур, керуючих міжнародною міграцією на різних рівнях.
Можливі соціально-економічні наслідки міжнародної міграції робочої сили
Негативні
Країна-експортер робочої сили
. Втрата кваліфікованої робочої сили
. Посилення залежності від іноземного попиту не тільки на товари, а й на робочу силу
. Переорієнтація капітальних вкладень з освоєння виробничих ресурсів на споживання
. Зростання інфляції
Країна-імпортер робочої сили
. Блокує впровадження трудосберегающей технології
. Ускладнює ситуацію на внутрішньому ринку робочої сили
. Збільшуються витрати на утримання безробітних іноземців та їх сімей
За всіма ознаками формується міжнародний ринок робочої сили має явно сегментований характер. Інакше кажучи, в рамках цього ринку утворюються кілька приватних, відносно автономних ринків робочої сили зі своїми закономірностями руху робочої сили. Така сегментація робочої сили відображає як склалося міжнародний поділ праці, так і особливості у кваліфікації робочої сили і пред'являється на неї попиту. Сегментування міжнародного ринку праці виключає однаковість у складі робочої сили, яка виступає на цьому ринку. Однак це зовсім не виключає формування у цих робочих специфічних рис і особливостей, що відрізняють їх у цілому від робітників, які виступають тільки на національних ринках праці. Досить сказати, що у цієї категорії робітників помітно послаблюються національні уподобання, вони мобільніші і володіють великими здібностями пристосовуватися до вимог наймачів. Такі здібності притаманне, наприклад, робітникам із азіатських країн, які виїжджають за кордон. p align="justify"> Міжнародний ринок праці - це сфера обміну, купівлі-продажу робочої сили, характер яких значною мірою визначається інтересами світового господарства. Вони визначають умови найму міжнародної робочої сили, величини оплати і...
