ток, вільних від роботи днів;
тривалість робочого часу;
надання різних пільг, у тому числі по лінії матеріального постачання, відпочинку і т.д.
Чималі труднощі виникають також при узгодженні неоднаковою соціальної практики і в багатьох інших областях (профспілкової діяльності, вирішення конфліктів і т.д.). Таким чином, формується міжнародний ринок праці - це не ординарне економічне явище, а багатоскладовий соціально-економічний процес, що ставить до порядку денного життя світового співтовариства складні питання змикання, а в подальшому і інтеграції соціального досвіду і практики нації. p align="justify"> Зараз зовсім виразно утворилися і функціонують п'ять великих міжнародних регіональних ринку праці: західноєвропейський, близькосхідний, азіатський, латиноамериканський, африканський. Причому в першому випадку відбулося навіть юридична конструювання ринку праці в рамках Європейського співтовариства. По суті зняті будь-які обмеження на рух робочої сили в північних країнах Європи. p align="justify"> Освіта міжнародного ринку праці здійснюється подвійно: 1) через міграцію (фізичне переміщення) капіталу і праці і 2) шляхом поступового злиття національних ринків праці (освіта "спільного ринку праці"), коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перегородки між ними. У ряді випадків, з'єднання капіталу і праці може відбуватися і без їх фізичного переміщення, коли в хід пускаються системи телекомунікацій. p align="justify"> Рух робочої сили на міжнародному ринку праці здійснюється у вигляді трудової міграції, типологію якої можна представити таким чином:
за тривалістю: регулярна (поворотна), нерегулярне (безповоротна);
по обмеженням на проживання і роботу: контрактна і ділова;
за юридичним статусом мігрантів: легальна і нелегальна;
за рівнем кваліфікації: міграція кваліфікованої робочої сили та міграція некваліфікованої робочої сили.
Регулярна міграція, у свою чергу, може поділятися на: вільне переміщення, постійне поселення і дозвіл перебувати в країні протягом певного терміну. ​​
Досліджуючи кадри потенційної міжнародної міграції дослідники дійшли висновку, що вони представлені в цілому більш молодими, професійно підготовленими, економічно активними, але соціально обділеними працівниками. Цей висновок підтверджується також даними зарубіжних джерел. Так, Дж. Борджес зазначає, що іноземні робітники в США, наприклад, на початку отримують менше, ніж корінні американці, але через 10-15 років починають заробляти більше, що багато в чому пояснюється "природним відбором" іноземних робітників: у їх складі виявляються найбільш здібні й цілеспрямовані люди.
Слід мати на увазі, що віднесення тих чи інших наслідків міжнародної міграції робочої сили до позитивним чи негат...
