ії мотивації. Однією з ранніх теорій цієї групи є теорія трудової мотивації Д. Аткінсона. У ній аналізуються деякі нові аспекти спонукання працівників до ефективної праці і, перш за все, в цей процес включається ситуація. p align="justify"> Теорія Д. Аткінсона виходить з того, що поведінка працівника є результат взаємодії індивідуальних якостей особистості та ситуації, її сприйняття. Кожна людина прагне до успіху, уникає невдач і має два відповідних мотиву: мотив успіху - МУ і мотив, що спонукає уникати невдачі, - МН. Ці мотиви досить стабільні і формуються в процесі навчання і роботи. У них виявляється прагнення людини до певного рівня задоволення потреб. p align="justify"> Крім особистих якостей, що виражаються у двох зазначених мотивах, на поведінку людини впливають дві ситуативні змінні: ймовірність успіху, з якою працівник очікує завершення своєї діяльності, - bу і привабливість успіху (цінність стимулу) для індивіда - ПУ . При цьому привабливість успіху прямо пов'язана з імовірністю успіху за формулою:
ПУ = 1 - bу (2.1)
Це означає, що чим вище ймовірність успіху, тим нижче його привабливість. Наприклад, якщо співробітник упевнений, що його відділ виконає завдання незалежно від його власних зусиль, і він разом з усіма отримає винагороду, то привабливість виконання завдання буде для нього мінімальною. p align="justify"> виражає силу мотивації прагнення до успіху - СУ можна зобразити наступною формулою:
СУ = МУ Г— ВУ Г— ПУ (2.2)
Згідно цій формулі, прагнення до успіху буде максимальним при ймовірності успіху 0,5, оскільки твір (ВУ Г— ПУ) в даному випадку максимальне. Звичайно, визначаючи прагнення до успіху, необхідно враховувати і мотив успіху, який у різних співробітників виражений неоднаково.
Будь конкретна ситуація активізує мотив успіху і одночасно мотив, що спонукає уникати невдачі, - МН. При цьому сума ймовірності очікування успіху - ВУ та ймовірності невдачі - ВН дорівнює 1. (Оскільки, якщо, наприклад, має місце повний успіх, тобто він дорівнює 1, то ймовірність невдачі дорівнює нулю.) Відповідно ймовірність невдачі виражається формулою:
ВН = 1 - ВУ (2.3)
Згідно теорії Аткінсона, особи, більшою мірою орієнтовані на успіх (Mу> МН), воліють завдання середньої складності, так як в цьому випадку нижче ступінь ризику, хоча і менше привабливість успіху. У той же час працівники, які сприймають невдачу заради високої привабливості можливого досягнення мети, воліють екстремальні задачі за принципом В«пан або пропавВ». Подібні працівники ставлять...
