кою соціально-психологічної адаптивністю, низьким рівнем конфліктності, високою якістю діяльності, широкої емоційної сумісністю з багатьма членами групи і збігом ціннісно-мотиваційних установок з груповими. В іншу підгрупу входять фахівці з високим авторитетом і статусом в групі. p align="justify"> Основними симптомокомплексами, определюющімі приналежність до тієї чи іншої підгрупі є симптомокомплекси: соціальної зрілості, соціально-психологічної компетентності, соціально-психологічної адаптивності.
Визначаючи вираженість цих симптомокомплексов за допомогою методик СМИЛ, 16 ФЛО, УСК та інших, можна прогнозувати успішність спільної діяльності в групі.
Всі ці психологічні особливості повинні визначатися в процесі професійного профвідбору - процедури, спрямованої на виявлення ступеня психологічної відповідності кандидата певної професії (Бодров В.О., 1984).
Для цього визначаються професійно важливі психологічні якості, що дозволяють успішно виконувати як власне професійну діяльність, так і взаємодію в колективі
Висновок
Проаналізувавши різні аспекти групової діяльності в складних умовах, до яких відноситься і робота в умовах полярних експедицій, можна зробити висновки.
Визначальними для успішності діяльності фахівців в умовах полярних експедицій є, по перше, комплекс загальних індивідуально-психологічних якостей, характерних для роботи в складних природних умовах (низькі температури, сильні вітри, перепади тиску, сильні електромагнітні поля, своєрідність світлового режиму та ін), по друге, комплекс спеціальних якостей полярника, пов'язаний зі специфікою його діяльності (ізольованість від зовнішнього світу, емоційна напруженість). Зрозуміло, обидва цих комплексу багато в чому перетинаються і взаємодоповнюють один одного. p align="justify"> Для дослідження першої групи якостей нами було використано теоретичні методи, для дослідження другої - вони повинні бути доповнені опитуванням фахівців. У результаті теоретичного дослідження з'ясовано, що індивідуально-психологічні якості разом зі ступенем професійної майстерності визначають успішність роботи в полярній експедиції. Вторинними є соціально-психологічні властивості індивіда, рівень його мотивації, ступінь відповідності власних цілей цілям колективу. Нарешті, найскладніше піддаються прогнозуванню що у процесі діяльності емоційні зв'язки і контакти, формування неформальної структури груп і мікрогруп у складі колективу. p align="justify"> На дослідженні всіх зазначених груп психологічних параметрів і повинна грунтуватися процедура відбору.
Список літератури
Агєєв B.C. Психологія міжгрупових відносин: Автореф ... дис. докт.-ра психол. наук.-М., 1989.-30с.
Аллахвердян А.Г. Програмно-рольовий підхід до дослідження факторів ефективності колективної наукової діяльності// Психологічні а...
