24,005,280,841,2951,0364. МОП, охрана8, 4210,3310,751,910,421,2271,040
При розгляді середньої заробітної плати по категорія проглядається найбільше зростання по категорії керівники в 2011 році - 33,7%, а в 2012 р. - 4,8% і в 2011 році за робочим - 29,5 %, а в 2012 році по МОП, охорони - 4%. За категорією фахівці і службовці заробітна плата зросла в 2011 році на 22,5%, а в 2012 році - на 3,4%, далі йде зростання в 2011 році по МОП та охорони - 22,7% і в 2012 році за робочим -3,6%.
Різний темп зростання середньої заробітної плати безпосередньо впливає на ступінь задоволеності працівників працею. Можна припустити, що працівники мають низьким темп зростання середньої заробітної плати менш задоволені, ніж працівники з більш високим темпом зростання середньої заробітної платою. Так як мотивація, задоволеність працею і заробітна плата корелюють між собою, і це позначається на продуктивності праці в цілому по підприємству.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (Iзп), який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період (ЗП1) до середньої зарплати в базисному періоді (ЗП0).
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (Iгв):
Iзп 2011=ГЗП 1 / ГЗП 0=271,65 / 211,14=1,287 (з таб.5) гв 2011=ГВ 1 / ГВ 0=1491,39 / 794 , 9=1,876 (з таб.3) зп 2012=ГЗП 1 / ГЗП 0=281,58 / 271,65=1,037 (з таб.6) гв 2012=ГВ 1 / ГВ 0=4320,21/1491,39=2,897 (з таб.3)
Наведені дані свідчать про те, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці, при цьому в 2012 році цей показник вищий, ніж у 2011 році (про що свідчить розрахований коефіцієнт випередження).
Коефіцієнт випередження (Коп) дорівнює:
1. Коп 2011=Iгв / Iзп=1,876 / 1,287=1,46
. Коп 2012=Iгв / Iзп=2,897 / 1,037=2,79
Для визначення суми економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду зарплати в зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:
Е ФЗП=ФЗП ф (I зп - I гв) (25)
. Ефзп 2011=89916 (1,287 - 1,876)=- 52,961 тис. руб.
. Ефзп 2012=83067 (1,037 - 2,897)=- 154,521 тис. руб.
Таким чином, більш високі темпи зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду зарплати в розмірі в 2011 р. - 52,961 тис. руб., а в 2012 р. - 154,521 тис. руб.
Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як показник продуктивності праці (виробіток на одного працівника) у відносному і натуральному вираженні. Рівень і динаміку вироблення розглянемо в таблиці 12.
Згідно з даними таблиці 12 видно, що в 2011 році в результаті більш швидкого зростання чисельності працівників (3,4%) порівняно із зростанням обсягу робіт (2,2%) виробіток на одного працівника знизилася на 1 , 2%., а в 2012 році відбулося навпаки: в результаті більш швидкого зростання обсягу робіт (18%) порівняно зі зниженням чисельності працівників (10,9%) виробіток н...
