я як високий, від 5 до 7 як середній і нижче 5 як низький. Отримані дані (представлені в таблиці 10).
Таблиця 10 - Ступінь задоволеності трудовою діяльністю, рівнем оплати праці та матеріального стимулювання співробітників ТОВ «Будбізнес» за певними показниками (за десятибальною шкалою)
ПоказателіСредній баллУсловія труда6Псіхологіческій комфорт7Удовлетворенность рівнем оплати труда4Удовлетворенность рівнем матеріального стимулирования3Возможность проявити творчі способності8Уровень охорони труда7Стабільность кадров5Проізводітельность труда7Карьерний рост4
Очевидно, що присутнє загальна незадоволеність співробітників різними сторонами їх трудової діяльності, на перше місце можна виділити незадоволеність рівнем оплати праці і незадоволеність рівнем матеріального стимулювання.
Ступінь задоволеності організацією та умовами праці на підприємстві оцінюється нами як середня. Показники ступеня задоволеності говорять про неефективну систему матеріального стимулювання праці та про необхідність її вдосконалення.
На основі проведеного аналізу зробимо висновок.
Аналіз основних економічних та фінансових показників діяльності досліджуваного підприємства показав, що забезпечуються високі стійкі темпи зростання ефективності господарської діяльності організації.
Аналіз системи оплати праці працівників показав, що працівники (в основному адміністративно-управлінський персонал) працюють за почасово-преміальною системою оплати праці, а робочі (більша частина) працюють за відрядній оплаті праці.
Результати проведеного анкетування показали, що співробітники підприємства незадоволені системою розрахунків по заробітній платі, рівнем матеріального стимулювання. Працівники вважають рівень доходів недостатнім.
Необхідно розробити заходи щодо вдосконалення матеріального стимулювання праці з метою підвищення доходів працівників досліджуваного підприємства, а також визначити їх соціальну та економічну ефективність
.3 Аналіз рівня, динаміки заробітної плати. Ефективність використання фонду заробітної плати в діяльності підприємства
Велике значення при аналізі використання ФЗП має вивчення даних про середній заробіток працівників, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому надалі будуть проаналізовані причини зміни середньої зарплати працівників по підприємству в цілому і категоріями персоналу.
На основі звітних дані по ТОВ «Будбізнес» проведемо аналіз середньої зарплати, обчисленої з ФЗП (таблиця 11).
У 2011 році в порівнянні з 2010 р. в цілому по підприємству середня заробітна плата збільшилася на 28,7%, а в 2012 році в порівнянні з 2011 р. - на 3,7%.
Таблиця 11 - Рівень і динаміка середньої зарплати за категоріями персоналу
Категорія персоналаУровень середньомісячної зарплати, тис. руб.Абсолютное зміна, тис.руб. I зарплати 2010201120122011 до 2010 (стб.3-стб.2) 2012 до 2011 (стб.4-стб.3) 2011 до 2010 (стб.3/стб.2) 2012 до 2011 (стб.4/стб.3) Весь персонал, у т. ч. 17,6022,6423,475,040,831,2871,0371. руководітелі27, 4236,6738,429,251,751,3371,0482. фахівці, служащіе18, 1722,2523,014,080,761,2251,0343. робочі 17,8823,17...
