а, тощо) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків .
. Посадові обов'язки
Менеджер з персоналу:
Організовує роботу з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення працівників.
Забезпечує укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації.
Визначає потребу в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.
Здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди з наймаються на роботу, в тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектації штату працівників.
Організовує навчання персоналу, координує роботу з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри.
Доводить інформацію з кадрових питань і найважливішим кадровим рішенням до всіх працівників.
Організовує проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад.
Спільно з керівниками структурних підрозділів бере участь у прийнятті рішень з питань найму, переведення, просування по службі, пониження в посаді, накладення адміністративних стягнень, а також звільнення працівників.
Розробляє систему оцінки ділових якостей працівників, мотивації їх посадового зростання.
Консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом.
Бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів.
Складає і оформляє трудові договори (контракти) веде особисті справи працівників та іншу кадрову документацію.
. Права
Менеджер з персоналу має право:
Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.
Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
Повідомляти безпосередньому керівнику про всі виявлені в процесі виконання своїх посадових обов'язків недоліках у підприємницькій або комерційної діяльності підприємства (його структурних підрозділах) і вносити пропозиції щодо їх усунення.
Запитувати від керівників відділів, спеціалістів та інших працівників необхідну інформацію (звіти, пояснення, пр.).
Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
Вимагати від директора підприємства сприяння у виконанні своїх посадових прав і обов'язків.
. Відповідальність
Менеджер з персоналу несе відповідальність:
За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності...
