К» укомплектований фахівцями відповідно до норм чисельності фахівців з Охорони праці на підприємствах, затвердженими Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 23.07.1999 р. № 94 (Національний реєстр правових актів РБ, 1999 р. № 63, 83 - 698).
2.3 Аналіз трудових ресурсів на підприємстві
У сучасних умовах особливе значення має аналіз забезпеченості підприємства кадрами, покликаний не тільки оцінювати ступінь укомплектованості підприємства працівниками відповідної фахової та кваліфікаційної підготовки, але і виявляти резерви скорочення потреби в робочих кадрах за рахунок поліпшення режиму роботи та умов праці , технічного переозброєння та реконструкції виробництв і ділянок та ін
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основні завдання аналізу на ВАТ «Гомельський ДСК»:
- вивчення та оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
- визначення та вивчення показників плинності трудових ресурсів;
- аналіз даних про використання трудових ресурсів.
Забезпеченість трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної їх наявності по категоріям і професій з плановою потребою. Результати розрахунків показують середню забезпеченість підприємства трудовими ресурсами.
Забезпеченість робочими кадрами в розрізі основних спеціальностей у 2011р. представлена ??в таблиці 2.2 [додаток К].
Таблиця 2.2 - Забезпеченість робочими кадрами в 2011р. (Станом на вересень 2011 року)
Найменування спеціальностіПлан, чел.Факт, чел.Отклоненія, чол. (% -) СтройкомплексМонтажнікі будівельних конструкций6874108,80Электросварщики5259113,40Маляры63121192,00Штукатуры101109107,90Плотники5682146,40Монтажники сантехнічних систем і обор.5059118, 00Електромонтажнікі3846121, 00Машіністи баштових кранов1519126, 60ІТОГО Стройкомплекс443569128, 40Проізводство ЖБІФормовщікі189190100, 50Отделочнікі ЖБІ6681122, 70Машіністи мостових кранов4648104, 30Слесарі ремонтники6565-Электросварщики5858-Арматурщики302583,30ИТОГО ЖБІ454467102, 80ВСЕГО8971036115, 40
Як видно з таблиці, робочими кадрами основних спеціальностей в ДБК »був забезпечений повністю.
У процесі аналізу необхідно також вивчити зміна складу і структури персоналу. Слід аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за віком, статтю, освітою, стажем роботи, кваліфікації.
Аналіз професійного і кваліфікаційного рівня робітників проводиться шляхом зіставлення чисельності за спеціальностями та розрядам (додаток К). Виявляється надлишок або нестача по кожній професії.
Таблиця 2.3 - Кваліфікаційний склад робітників по головному підприємству
