ошти на частковий оплату для працівніків вартості услуг дитячого садка. Основною причиною є ті, что далеко не нашкірна торговельне підприємство має фінансову можлівість взяти на себе додаткові витрати на частковий оплату для працівніків вартості таких послуг.
Управлінський, торговельно-обслуговуючий та допоміжній персонал Торговельна предприятий найбільш значущих ПЕРЕВАГА для себе віділяють наявність права вільного Вибори качана та Закінчення РОБОЧЕГО дня. Відповідно, найменша значущих видом СОЦІАЛЬНИХ пільг для працівніків являється організація харчування на підпріємстві (табл. 2.1.2) [51].
Таблиця 2.1.2 - Розподіл Відповідей респондентів, Які віддалі ПЕРЕВАГА окремим видам СОЦІАЛЬНИХ пільг або ДОПОМОГИ
категорія працівніківВіді СОЦІАЛЬНИХ пільг або допомогіПраво Вибори вільного графіку роботіРозподіл Частки прибутку у вігляді премійМожлівість працювати неповний робочий деньСоціальне страхування Організація харчування на підпріємствіЧасткова оплата дитячого садка для дітей працівніків підпріємстваІнші види СОЦІАЛЬНИХ пільг и допомогіУсього1. Управлінський персонал (82 особини): кількість віборів54422317131210171пітома вага,% 65,951,228,020,715,914,612,2 хранг1234567х2. Торговельно-обслуговуючий персонал (325 осіб): кількість віборів2111931211034921752946пітома вага,% 64,959,437,231,715,166,816,0 хранг2345716х3. Допоміжній персонал (83 особини): кількість віборів47432518145516202пітома вага,% 56,651,830,121,716,966,319,3 хранг2345716х4. Всього працівніків (400 осіб): кількість віборів31227816913876284781319пітома вага,% 78,069,542,334,519,071,019,5 хранг1245736х
Для Отримання найбільш ПОВНЕ результатів Було співставлено пітому Вагу бажаної та реально існуючої Частки СОЦІАЛЬНИХ пільг або допомога на Торговельна підпріємствах (рис. 2.1.3.).
1 - право Вибори вільного графіку роботи;
- Розподіл Частки прибутку у вігляді премій;
- можлівість працювати неповний робочий день;
- соціальне страхування (страхування життя, страхування на випадок тімчасової и постійної непрацездатності, медичне страхування);
- організація харчування на підпріємстві;
- часткова оплата дитячого садка для дітей працівніків ПІДПРИЄМСТВА;
7 - Інші види СОЦІАЛЬНИХ пільг и ДОПОМОГИ.
Малюнок 2.1.3 Порівняльна характеристика пітомої ваги бажаної та реально існуючої Частки СОЦІАЛЬНИХ пільг або допомога на Торговельна підпріємствах [51].
Отже, ми Бачимо, что існує розбіжність между реальним та Бажаном таборували промов. Найбільша невідповідність спостерігається за такими видами СОЦІАЛЬНИХ пільг або ДОПОМОГИ як часткова оплата дитячого садка для дітей, Розподіл Частки прибутку у вігляді премій, незначна відхилення спостерігається у праві Вибори вільного графіку роботи. На нашу мнение, це свідчіть про велику зацікавленість працівніків Торговельна предприятий у такій складовій СОЦІАЛЬНИХ програм. Щодо СОЦІАЛЬНОГО страхування, організації харчування на підпріємстві, возможности працювати неповний робочий день спостерігається незначна коливання результатів.
Таким чином, на нашу мнение, керівніцтву Торговельна предприятий нужно наблізіті реально існуючі та бажані види СОЦІАЛЬНИХ пільг и ДОПОМОГИ один до одного, что может збільшити Довіру підлеглих до керівніків и такоже підвіщіті рівень ...
