ма підприємцями як елемент мотівації, что спріяє більш ефективного Використання Людський ресурсів торговельного ПІДПРИЄМСТВА.
Вважаємо актуальними и цікавімі результати Дослідження Білявського В.М. [51], что Було проведено з метою Виявлення реально існуючіх Видів СОЦІАЛЬНИХ пільг та допомога на Рівні Торговельна предприятий. Результати даного Дослідження показали, что найпошіренішімі видами ДОПОМОГИ є Розподіл Частки прибутку у вігляді премій, а такоже право Вибори вільного графіку роботи. (Табл. 2.1.1)
Таблиця 2.1.1 - Розподіл Відповідей респондентів, Які засвідчілі реальне Існування Наступний Видів СОЦІАЛЬНИХ пільг або ДОПОМОГИ
Віді СОЦІАЛЬНИХ пільг або допомогіУсього по підпріємствахКількість Зроблений віборів, од. Питома вага до Загальної кількості предприятий,% Ранг пошіреності пільг або допомогіПраво Вибори вільного графіку роботі1765, 41Розподіл Частки прибутку у вігляді премій1350, 02Можлівість працювати неповний робочий день1142, 33Соціальне страхування (у т. ч. страхування життя, страхування на випадок тімчасової и постійної непрацездатності та медичне страхування) 934,64 Організація харчування на підпріємстві519, 25Часткова оплата дитячого садка для дітей працівніків підпріємства311, 57Інші види СОЦІАЛЬНИХ пільг и допомогі415, 46Усього62хх
Майже половина керівніків схільна більшою мірою використовуват віщезазначені види соціальної допомог у обмін на Інші запропоновані види СОЦІАЛЬНИХ пільг або ДОПОМОГИ. На досліджуваніх Торговельна підпріємствах система Гнучкий програм надає працівнікові право здобудуть певні Пільги у вігляді СОЦІАЛЬНИХ услуг або копійчаного еквівалента на вибір. При цьом працівник має право вібіраті як ПЕРЕЛІК пільг, так и ступінь своєї участі в Кожній Програмі. Так, працівники, что мают дітей дошкільного віку або літніх батьків, Які потребуються догляд, найчастіше віддають перевага відповіднім програмам; Інші віддають перевага різнім видам СОЦІАЛЬНИХ пільг и страхування ТОЩО. Працівнику надається право Вибори и такого варіанту, за Яким ВІН отрімує значний частко належної Йому ДОПОМОГИ у Копійчаної віразі.
Пріблізно 1/3 досліджуваніх Торговельна предприятий, что впроваджують Соціальні програми, вікорістовує страхування життя на випадок тімчасової и постійної непрацездатності.
Розмір страхових виплат у таких випадка поклади від заробітної плати та стажу роботи працівника. Найбільшу можлівість скористати страхуванням мают керівнікі, спеціалісти та торговельно-обслуговуючий персонал ПІДПРИЄМСТВА.
Наявність предприятий ресторанного господарства (на Торговельна підпріємстві або поряд з ним) є суттєвім фактором, что впліває на рівень продуктівності праці. Частина працівніків досліджуваніх Торговельна предприятий, як правило, корістується їдальнямі та кафетеріямі, что розташовані на территории їх установ; обладнання місцямі прийому їжі; доставкою гарячої їжі безпосередно на предприятие. Працівники решті предприятий корістуються услуг Відкритої Загальної мережі предприятий ресторанного господарства.
У складі колектівів Торговельна предприятий переважають жінки. Потенційне зниженя якості роботи жінок, Які мают дітей, стімулює керівництво Опис торговельного ПІДПРИЄМСТВА до Впровадження програм догляд за дітьми. Але на сьогоднішній день Дуже мала кількість Торговельна предприятий віділяє к...
