овною мірою відповідає вимогам трудового та податкового законодавства, традиційно є однією з найскладніших управлінських і юридичних завдань.
У формуванні системи матеріального стимулювання персоналу традиційно задіюються всі ключові служби юридичної особи - фінансова, юридична та кадрова. Це пояснюється, в першу чергу, тим, що саме завдання носить складний комплексний міжгалузевий характер.
Закріплення системи оплати праці, гарантій і компенсацій відноситься до сфери соціального партнерства і виробляється на локальному рівні в ряді документів, у тому числі в колективному договорі, локальних нормативних актах (наприклад, Положенні про оплату праці), наказах та ін.
У цьому посібнику автор докладно розглядає особливості правового закріплення такого елемента заробітної плати і матеріального стимулювання персоналу, як компенсаційні виплати. Всебічний аналіз даної правової категорії, її відмінностей від стимулюючих виплат, місце в структурі оплати праці, особливості оподаткування мають виключно важливе значення як при веденні колективних переговорів про укладення колективного договору, так і при прийнятті локальних нормативних актів у передбаченому законодавством порядку.
Помилки в закріпленні компенсаційних виплат на локальному рівні, особливо в трудовому договорі, призводять роботодавця в ряді випадків не тільки до адміністративної, а й до кримінальної відповідальності.
При цьому найбільшу складність традиційно викликає необхідність практичного розмежування таких понять, як «компенсації» і «компенсаційні виплати», «надбавки» і «доплати». Проблема посилюється тим, що трудове та податкове законодавство часто по-різному трактують однакові терміни, а правова позиція судів не збігається з думкою контролюючих органів (податкових інспекцій, трудових інспекцій та ін.).
Отже, нами було вироблено зіставлення компенсаційних виплат і компенсацій. Незважаючи на удавану подібність, насправді вони мають різну правову природу й особливості. Відповідні сутнісні відмінності між компенсаційними виплатами і компенсаціями знаходять свій прояв у всіх сферах нормативного регулювання даних виплат, найяскравіше з них - відмінності в оподаткуванні.
Компенсаційні виплати, про які йдеться в ст. 129 ТК РФ, входять в систему оплати праці працівників, і хоча не є безпосереднім винагородою за працю, все ж зізнаються специфічним елементом зарплати. При цьому через відсутність чіткого розмежування між компенсаційними і стимулюючими виплатами виникають проблеми в питаннях кваліфікації, визначення цілей нарахування компенсаційних виплат працівникам, а також з'ясування їх правової природи. Інша складність - відсутність законодавчого визначення доплат і надбавок. Неясності з кваліфікацією конкретних виплат породжують плутанину в правозастосуванні, яка поширюється на інші сфери законодавства.
Що стосується компенсацій, про які йде мова в трудовому законодавстві, то вони, навпаки, не входять до системи оплати праці працівника і не визнаються винагородою за працю, а є відшкодуванням витрат працівника, пов'язаних з працею. Примітно, що на сьогоднішній день до числа компенсацій відносяться не тільки грошові виплати, а й інші види відшкодування трудових витрат працівника - наприклад, безкоштовна видача молока на роботах із шкідливими виробничими факторами, скорочена тривалість робочого тижня і т.п.
Питання виплати працівникам компенсаційних виплат і компенсацій були і залишаються надзвичайно актуальними як з економічної, так і з правової точки зору. При цьому дана тема потребує подальшої глибокої розробці, в тому числі і на законодавчому рівні з тим, щоб суб'єкти права чітко уявляли собі правову природу кожної із зазначених виплат, правильно оформляли їх виплату, не допускали помилок в оподаткуванні.
Список використаної літератури:
1.Трудовой кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р №197-ФЗ//СЗ РФ. 2002. №1 (ч. I). Ст. 3.
2.Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 р №195-ФЗ//СЗ РФ. 2002. №1 (ч. I). Ст. 1.
.Федеральний закон від 24 липня 2009 р №212-ФЗ «Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування»//СЗ РФ. 2009. №30. Ст. +3738.
.Закон РФ від 19 лютого 1993 р №4520-I «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях»//Російська газета. 1993. 16 квітня.
.Постановленіе Уряду РФ від 20 листопада 2008 №870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпус...
