stify"> Оцінка соціально-кваліфікаційної структури і загальноосвітньої підготовки працівників ВАТ «Електроапаратура» дана в таблиці 2.12.
Таблиця 2.12 - Професійне навчання працівників ВАТ «Електроапаратура» в 2009-2011 рр.
Наіменованіе2009 год2010 год2011 годОтклоненіе, (+, -) чисельність, чел.удельний вага,% чисельність, чел.удельний вага,% чисельність, чел.удельний вага,% чисельності, чел.удельного ваги,% всього служащіхвсегов т.ч. служащіхвсего работніковв т.ч. служащіх2010 р від 2009 г.2011 р від 2010 г.2010 р до 2009 г.2011 р до 2010 р.1. Всього навчено: 2003622,74157050,61322616,2215-28327,9-34,4в т.ч.1.1. підвищили кваліфікацію1323615,02667032,4922411,3134-17417,5-21,11.2. пройшли стажування ----- - 220,2-2-0,21.3. пройшли професійну підготовку та переподготовку16-1,828-3,411-1,412-171,6-2,11.4. навчено на курсах цільового назначенія52-5,9121-14,827-3,369-948,9-11,42. Облікова чісленность881254100820234100,0814234100-61-6 -
Таблиця 2.13 - Соціально-кваліфікаційна структура і загальноосвітня підготовка працівників ВАТ «Електроапаратура» в 2009-2011 рр.
ПоказательГодиТемп росту,% 2009201020112010 г.к 2009 г.2011 г.к +2010 г.2011 г.к 2009 р.1. Облікова чисельність працівників на кінець року, чол., В т.ч.88182081493,199,392,41.1. службовці, з ніх25423423492,1100,092,11.1.1. мають вищу образованіе15113012886,198,584,8- у% до служащім59,455,654,793,598,592,01.1.2. мають середню спеціальну образованіе90838392,2100,092,2- у% до служащім35,435,535,5100,1100,0100,11.1.3. мають середню образованіе132123161,5109,5176,9- у% до служащім5,19,09,8175,3109,5192,01.2. робітники, з них зайняті працею: 62758658093,599,092,51.2.1. кваліфіцірованним42638741290,8106,596,71.2.2. некваліфіцірованним20119916899,084,483,62. Середній кваліфікаційний розряд рабочіх3,43,63,8105,9105,6111,83. Чисельність учнів працівників, чол., З ніх10213259129,444,757,83.1. у вищих навчальних заведеніях128766,787,558,3- у% до загальної чісленності1,41,00,971,688,163,13.2. в середніх спеціальних заведеніях98888,9100,088,9- у% до загальної чісленності1,01,01,095,5100,796,23.3. інше професійне обученіе8111644143,237,954,3- у% до загальної чісленності9,214,15,4153,938,258,8
Дані таблиці 2.13 показують, що за 2009-2011 рр. відбулися негативні зрушення в соціально-кваліфікаційній структурі та загальноосвітньої підготовці працівників: знизилася кількість службовців, що мають вищу освіту, зменшилася кількість працівників, які підвищили свою кваліфікацію, що негативно характеризує роботу організації, бо більш високий рівень кваліфікації є запорукою і більш продуктивного і більше творчої праці.
Найбільш відповідальним етапом в дослідженні ефективності мотивації праці кадрового потенціалу організації є вивчення їх руху. Дані для вивчення руху робочої сили наведені в таблиці 2.14.
З даних таблиці 2.13 видно, що коефіцієнт плинності кадрів на заводі дуже високий. Це говорить про відносне непостійність трудового
Таблиця 2.14 - Дані про рух працівників ВАТ «Електроапаратура» за 2009-2011 рр.
ПоказателіГодиОтклоненіе, (+, -) 2009201020112010 р від 2009 г.2011 р від 2010 г.2011 р від 2009 р.1 Прийнято на роботу, чел.187177203-1026162 Звільнено працівників, всього , чел.21423820924-29-5В тому числі 2 1 по скороченню чісленності4-- - 4 - 42.2 за власним желанію18519819113-762.3 за прогул та інші порушення трудової дісціпліни911122133 Середньооблікова чисельність працівників, чел.763746714-17-32-494 Коефіцієнти обороту по прийманню (стор. 1: стор. 3) 0,2450,2370,284-0,0080,0470,039по звільненню (стор. 2: стор. 3) 0,2800,3190,2930,039-0,0260 , 0125 Коефіцієнт плинності кадрів (стор. 2.2 + р. 2.3): стор. 3) 0,2540,2800,2840,0260,0040,0306 Коефіцієнт загального обороту ((стор. 1 + р. 2): стор. 3) 0,5260,5560,5770,0310,0210,051
За прогул та інші порушення трудової дисципліни колективу. Аналіз причин непостійності працівників свідчить про те, що найбільш часто зустрічається недостатня забезпеченість працівників роботою з ініціативи наймача і невисока заробітна плата працівників.
При цьому, є тенденція зростання плинності кадрів в динаміці за три останні роки, що говорить про зниження ефективності кадрової політики в організації.
Крім того, негативним є наявність 12-ти працівників, звільнених за порушення трудової і виробничої дисципліни в 2011 році, що на 3 чол. більше, ніж у 2009 році. Це свідчить про зниження уваги до стану дисципліни на підприємстві, незважаючи на створення в 2009 році комісії по боротьбі з пияцтвом та інші поради профілактики правопорушень.
Далі дамо оцінку умовам праці та охорони здоров'я працівників ВАТ «Електроапаратура», оскільки економічна ефективність поліпшення ...
