умов праці знаходить своє вираження у зростанні продуктивності праці в результаті підвищення працездатності кожного працівника в одиницю часу. Показники за умовами праці наведемо в таблиці 2.14.
Дані таблиці 2.14 говорять про поліпшення умов праці працівників ВАТ «Електроапаратура» в 2011 році в порівнянні з 2010 і 2009 роком: відсутні нещасні випадки, пов'язані з виробництвом і професійні захворювання проти 1 випадку травматизму в 2009 році, значно знизилося число випадків захворюваності працівників (з 122,0 до 114,2 днів на 10 чол. працюючих), майже на 15% зросла сума коштів, спрямованих на заходи щодо поліпшення охорони та умов праці працівників підприємства та ін.
Таблиця 2.15 - Показники умов праці працівників ВАТ «Електроапаратура» 2009-2011 рр.
Показатель2009 год2010 год2011 годТемп росту,% 2 010 г.к 2009 г.2011 г.к +2010 г.2011 г.к 2009 р.1. Забезпеченість робочих санітарно-побутовими приміщеннями, кв м 2,8 2,9 2,93 103,6 101,0 104,62. Число випадків травматизму, випадок, 1 ----- з них зі смертельним результатом ----- - 3. Число випадків професійних захворювань, случ .----- - 4. Число днів тимчасової непрацездатності на 10 працюючих, дні122, 0116,1114,295,298,493,65. Використання коштів на охорону праці, млн. Руб., В т.ч.434,4469,7498,7108,1106,2114,85.1. на номенклатурні заходи з охорони труда56,828,235,849,6127,063,05.2. на забезпечення працівників спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту 52,4 45,1 67,4 86,1 149,4 128,65.3. на компенсацію за роботу в несприятливих умовах труда111,2127,1153,4114,3120,7137,95.4. інші меропріятія214,0269,3242,1125,8125,8113,1
Основна причина виробничих травм - порушення трудової і виробничої дисципліни, а саме: недотримання правил техніки безпеки, з якими вони були ознайомлені. У цілому аналіз причин захворюваності та травматизму показує, що відбуваються вони з кількох причин: через порушення правил техніки безпеки, унаслідок особистої недисциплінованості окремих працівників
Одним з основних факторів стимулювання ефективності і якості праці в організації є матеріальне стимулювання його працівників, а саме заробітна плата.
Відповідно до колективним договором, прийнятим на конференції трудового колективу ВАТ «Електроапаратура» 11.11.2011 р, а також за погодженням з профспілковим комітетом, оплата праці в організації та її регулювання провадиться за такими принципами:
оплата праці проводиться в межах коштів, зароблених трудовим колективом;
всі питання застосування форм, систем і розмірів заробітної плати, матеріального стимулювання, виплати винагород і матеріальної допомоги, індексації зарплати вирішуються за погодженням з профкомом і Наглядовою Радою Товариства;
тарифні коефіцієнти для розрахунку тарифних ставок, окладів, доплат, надбавок та інших видів оплати встановлюються відповідно до Рекомендацій щодо визначення тарифних (окладів) працівників комерційних організацій та про порядок їх підвищення, затвердженими постановою Міністерства праці та соціальної захисту Республіки Білорусь від 11 липня 2011 №67 і тарифної ставки першого розряду, встановленої в організації, які використовуються для диференціації оплати по професійно - кваліфікаційними групами працюючих в залежності від професії, кваліфікації працівників, складності управління і умов виконаних робіт.
Тарифні ставки та оклади розраховуються на основі ЄТС, підвищувальних коефіцієнтів, встановлених Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь. Підвищення тарифної ставки 1-го розряду проводиться тільки в прямій залежності від зростання обсягів виробництва (робіт, послуг) у порівняних цінах до відповідного періоду попереднього року відповідно до Наказу Мінпрому від 15.09.2011 р №5155 ін.
Преміювання робітників і службовців проводиться відповідно до Положень про преміювання, що включає в себе основні і додаткові показники преміювання.
При наявності коштів, проводиться виплата винагороди за підсумками роботи за квартал відповідно до Положення.
Також виплачуються щомісяця процентні надбавки за вислугу років відповідно до Положення.
Нові норми робочого часу, виробітку, обслуговування вводяться тільки за погодженням з профкомом. До робітників і службовців погоджені з профкомом норми доводяться за один місяць до їх введення.
В організації встановлюються також доплати за суміщення професій і посад, збільшення обсягу виконуваних робіт, розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників відповідно до положення «Про порядок і умови суміщення професій». При заміщенні одним працівником іншого за посадою з більш високим окладом з оформленн...
