,1-6-0,2Имеют вік: -до 18 років ------------ - 18-24 года72488,265457,960397,4-7-0,8-5-0,625-29 лет74518,4836410,179599,791,3-4-0,430-39 лет1036411,71208214,61157514,1172,4-5-0,540-49 лет28019931,821715226,520514325,2-63-6,6-12-1,350-54 года23216026,320212724,621013025,8-30-0,581,255 і старше, з ніх1204313,61335016,21455517,8134,2121,6-жінки 55 років і старше43-4,950-6,155-6,871,950,7мужчіни 60 років і старше21-2,419-2,323-2,8-20,440,5 Аналізуючи вікову структуру, можна відзначити, що найбільшу питому вагу в чисельності персоналу складають працівники передпенсійного віку - від 40 до 54 років: 512 чол. або 58,1% на кінець 2009 року, 419 чол. або 51,1% на кінець 2010 року і 415 чол. або 51,0% на кінець 2011 року. Значну питому вагу в складі працівників досліджуваної організації займають працівники пенсійного віку та їх частка має тенденцію зростання у загальній чисельності персоналу. Якщо на кінець 2009 року частка працівників у пенсійному віці становила 7,3% у загальній чисельності персоналу, то на кінець 2011 р вона зросла на 2,3 п.п. і склала 9,6%.
При цьому частка молоді у віці до 29 років знизилася в порівнянні з 2010 роком на 0,9 п.п. і на кінець 2011 року склала 17,1% у загальній чисельності персоналу. Це свідчить про старіння колективу протягом останніх трьох років. Можна припустити, що керівництво організації проводить невірну кадрову політику, яка погіршує її якісний склад, і, отже, ефективність використання трудового потенціалу.
За даними ф. №6-т «Звіт про чисельність, склад та професійне навчання кадрів» оцінимо чисельність працівників підприємства за рівнем освіти та кваліфікації на кінець 2009-2011 рр. Для цього складемо таблицю 2.11.
Таблиця 2.11 - Розподіл чисельності працівників ВАТ «Електроапаратура» за рівнем освіти та кваліфікації на кінець 2009-2011 рр.
ПоказателіВсегоіз ніхкол-во, чел.уд. вага,% руководітелейспеціалістоврабочіхкол-во, чел.уд. вага,% кол-во, чел.уд. вага,% кол-во, чел.уд. вага,% 2009 Облікова чисельність працівників, всего881100122100132100627100із них мають освіту, в т.ч.-вища; 15517,67158,28060,640,6-середнє специальное;14516,54536,94534,1558,8-среднее;55262,764,975,353986,0-базовое.293,3---- 294,6 2010 Облікова чисельність працівників, всего820100,0117100,0117100,0586100,0із них мають освіту, в т.ч.-вища; 13516,56353,86757,350 , 9-середнє специальное;17921,84538,53832,59616,4-среднее;47557,997,71210,345477,5-базовое.313,8---- 315,3 2011 Облікова чисельність працівників, всего814100,0117100,0117100,0580100,0із них мають освіту, в т.ч.-вища; 13216,26555,66353,840 , 7-середнє специальное;16520,34235,94135,08214,1-среднее;48559,6108,51311,146279,7-базовое.323,9---- 325,5
Дані таблиці 2.11 показують, що освітній рівень в організації досить невисокий, незважаючи на тенденцію збільшення частки працівників з вищою і середньою спеціальною освітою (з 34,1% у 2009 році до 38,3% в 2011 році ). Наприклад, якщо частка керівників в обліковій чисельності працівників становить на 1.01.2012 р 14,4%, то 55,6% з них мають вищу освіту. Інша частина керівників має середню спеціальну та середню освіту (44,4%). Таке ж становище складається з освітнім рівнем фахівців: з 117 чол. фахівців 63 чол. (або 53,8%) мають вищу освіту, 41 чол.- Середню спеціальну (або 35,0%).
Із загальної чисельності працівників 32 чол. мають базову освіту, що складає 3,9%. Отже, наведені дані свідчить про невисокому якості працівників ВАТ «Електроапаратура» за освітнім критерієм.
Найважливіші соціальні проблеми вирішуються державою. Але істотна мотиваційна роль у вирішенні соціальних питань належить організаціям. Ця роль посилюється в міру становлення ринкових відносин.
Одним з найважливіших заходів, що підвищують змістовність праці, стимулюючих кваліфікаційний ріст і продуктивність праці працівників, є їх професійне навчання. У таблиці 6.4 дана оцінка ін?? фессионального навчання працівників ВАТ «Електроапаратура» за 2009-2011 рр.
Дані таблиці 2.11 свідчать про достатньо високий рівень професійного навчання працівників ВАТ «Електроапаратура» і особливо в 2010 році. З 820 чол. в 2010 році було навчено 415 чол., або 50,6%.
Необхідно також відзначити, що зростання професійного навчання в організації в 2009-2011 рр. забезпечений практично за рахунок робітників. Якщо в 2009 році навчено 164 робітників (82,0% від усіх навчених), в 2010 році - 345 робітників, або 83,1% від усіх навчених працівників, то в 2011 році - 106 робітників, або 80,3% від усіх навчених працівників.
Навчання працівників було направлено в основному на підвищення кваліфікації та перепідготовку, в курсових комбінатах р Гомеля та м Мінська.
