анів і програм соціального розвитку, визначення психологічних факторів, що впливають на працівників.
Проводить разом з фізіологом обстеження індивідуальних рис працівників, особливостей трудової діяльності працівників різних професій і спеціальностей, а також пов'язаних з професійним добором, перевіркою психологічних умов праці, виявленням їх інтересів і схильностей, задоволеністю працею.
експерименти щодо визначення впливу умов праці на психіку працівників.
аналізує виробничі процеси і психологічний стан людини під час роботи.
Разом із соціологом та іншими фахівцями бере участь у визначенні завдань соціального розвитку.
Здійснює вибір найбільш актуальних питань і проблем, що потребують вирішення (плинність кадрів, порушення трудової дисципліни, малопродуктивна праця), визначає шляхи усунення причин, що їх викликають.
Розробляє професіограми і детальні психологічні характеристики професій робітників і посад, які визначаються впливом виробничого оточення на нервово-психологічне напруження працюючих, дає рекомендації стосовно умов оптимального використання особистих трудових можливостей людини з урахуванням перспективи розвитку її професійних здібностей.
Бере участь у здійсненні заходів з виробничої і професійної адаптації молодих робітників і фахівців.
готує рекомендації і пропозиції щодо впровадження результатів психологічних досліджень у практику, а також заходи з конкретних напрямів удосконалення управління соціальним розвитком, сприяють організації оптимальних трудових процесів, установленню раціональних режимів праці та відпочинку, поліпшенню морально-психологічного клімату, умов праці і підвищенню працездатності людини, здійснює контроль за їх виконанням.
аналізує причини плинності персоналу, добір та його розстановку, виходячи з вимог організації праці та управління виробництвом, розробляє пропозиції щодо забезпечення стабільності кадрів, вжиття необхідних заходів щодо адаптації працівників.
Бере участь у формуванні трудових колективів, проектуванні систем організації праці (організації робочого часу, робочих місць) з урахуванням технологічних факторів і ергономічних вимог.
Консультує керівників підприємства, установи, організації за соціально-психологічних проблем управління виробництвом і соціального розвитку колективу, а також працівників, які займаються кадровими і трудовими питаннями.
. ПРАВА
Психолог має право:
. 1. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності психолога.
. 2. Вступати у взаємини з підрозділами сторонніх установ і організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить у компетенцію психолога.
. 3. Представляти інтереси підприємства в сторонніх організаціях з питань, пов'язаних з його професійною діяльністю.
. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Психолог несе відповідальність за:
. 1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків.
. 2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
. 3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Керівника Товариства.
. 4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності підприємства і його працівникам.
. 5. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.
. УМОВИ РОБОТИ
. 1. Режим роботи психолога визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Товаристві.
. 2. У зв'язку з виробничою необхідністю психолог зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
. ПРАВО ПІДПИСУ
. 1. Психологу для забезпечення його діяльності надається право підпису інформаційно-довідкових документів з питань, що входять в його функціональні обов'язки.
Додаток 3
Анкета
. Чи задоволені ви обраною спеціальністю
? подобається
? важко відповісти
? не подобається
. Як ви оцінюєте свою підготовку до роботи після закінчення навчального закладу
? підготовлені
? важко відповісти
? не підготовлені
. Чи відповідають ваші очікування фактично виконуваних обов'язків...
