зниження плинності і поліпшенню трудової дисципліни.
Контролює своєчасне оформлення прийому, переведення та звільнення працівників, видачу довідок про їхню справжню і минулу трудову діяльність, дотримання правил зберігання та заповнення трудових книжок, підготовку документів для встановлення пільг і компенсацій, оформлення пенсій працівникам і іншої установленої документації з кадрів, а також внесення відповідної інформації до банку даних про персонал Організації.
Складає встановлену звітність.
. ПРАВА
Фахівець з кадрів має право:
. 1. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності фахівця з кадрів.
. 2. Вступати у взаємини з підрозділами сторонніх установ і організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить у компетенцію фахівця з кадрів.
. 3. Представляти інтереси Організації в сторонніх організаціях з питань, пов'язаних з його професійною діяльністю.
. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Фахівець з кадрів несе відповідальність за:
. 1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків.
. 2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
. 3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень керівника Організації.
. 4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Організації та її працівникам.
. 5. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.
. УМОВИ РОБОТИ
. 1. Режим роботи фахівця з кадрів визначається відповідно до Правил
внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Організації.
. 2. У зв'язку з виробничою необхідністю фахівець з кадрів зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
. ПРАВО ПІДПИСУ
. 1. Фахівцеві з кадрів для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що входять в його функціональні обов'язки.
Додаток 2
Посадова інструкція психолога
. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
. 1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність психолога _____________ (далі - Товариство ).
. 2. Психолог призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Товариства.
. 3. Психолог підпорядковується безпосередньо ______________ Товариства.
. 4. На посаду психолога призначається особа, яка має:
Психолог I категорії: вища професійна (психологічне) освіту і стаж роботи на посаді психолога II категорії не менше 3 років.
Психолог II категорії: вища професійна (психологічне) освіту і стаж роботи на посаді психолога не менше 3 років.
Психолог: вища професійна (психологічне) без вимог до стажу роботи.
. 5. Психолог повинен знати:
постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи, що відносяться до питань практичної психології;
психологію праці та управління, інженерну та соціальну психологію;
методи вивчення психологічних особливостей трудової діяльності працівників;
технічні засоби, застосовувані при вивченні умов праці;
передової вітчизняної та зарубіжний досвід роботи психологів;
основи технології виробництва;
основи економіки, організації виробництва, праці та управління;
основи профорієнтаційної роботи;
законодавство про працю;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
правила і норми охорони праці.
. 6. У період тимчасової відсутності психолога його обов'язки покладаються на _____________.
. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ
. 1. Психолог здійснює такі обов'язки:
Вивчає вплив психологічних, економічних та організаційних факторів виробництва на трудову діяльність працівників підприємства,
установи,організації з метою розробки заходів щодо поліпшення умов праці і підвищення ефективності роботи.
Виконує роботу по складанню проектів пл...
