, пропорцій) з урахуванням стратегічних інтересів цього підприємства. Воно повинно здійснюватися адміністративними і громадськими структурами, а його реалізація повинна фінансуватися за рахунок коштів бюджету підприємства і спеціальних фондів на підставі затверджених програм та положень. Планування соціального розвитку підприємства має індикативний, рекомендаційний характер. p align="justify"> Основними методами розробки плану соціального розвитку підприємства є:
експертний (заснований на залученні висококласних фахівців-експертів для систематизації та формування громадської думки);
аналітичний (включає системний, комплексний аналіз окремих складових елементів);
нормативний (побудований на розробці соціальних нормативів);
імітаційного моделювання (виходить з імітаційного моделювання можливих результатів);
логічного моделювання (включає систематизацію різних аналогій, розробку сценаріїв, побудова дерева цілей і дерева ресурсів);
програмно-цільовий (реалізується за допомогою розробки певної програми з обраної мети).
Основними розділами плану соціального розвитку підприємства можуть бути:
) освіта і кваліфікація;
) соціально-культурні заходи;
) наукова організація праці;
) охорона праці та безпека виробництва;
) умови лікування та відпочинку;
) санітарно-побутові умови виробництва;
) фінансові ресурси.
Планування соціального розвитку підприємства повинно враховувати такий важливий фактор, як морально-психологічний клімат у колективі. Це може бути досягнуто в результаті проведення певної роботи. Зміст цієї роботи полягає в підборі сумісних членів колективу з урахуванням рекомендацій психолога, регулюванні конфліктних ситуацій, правильної організації управління. p align="justify"> В цілому управління соціальним розвитком засноване на програмно-цільовому підході. У рамках цього підходу визначаються окремі блоки управління (науково-аналітичний, нормативно-правової, організаційно-управлінський). По кожному блоку управління виробляються певні цілі, які реалізуються шляхом спеціальних керуючих впливів. Управлінським процесом займаються конкретні суб'єкти управління. Структура управління, що забезпечує нормальне соціальний розвиток підприємства, показана в табл. 7.3. br/>
Таблиця 7.3
Структура управління соціальним розвитком підприємства
Блок управленіяЦель управленіяУправляющее воздействіеСуб'ект управленіяНаучно-аналитическийСистематический аналіз сітуацііРазработка рекомендаційІнформаціонно-аналітичний центр, окремі фахівці, експертиНорматівно-правовойОбеспеченіе нормального соціального розвитку коллектіваПоложенія, інструкції, нормиСовет директорів, виконавча дирекція, правленіеОрганізаціонно-управленческійРеалізація основних напрямків соціального розвитку коллектіваПрікази, распоряженіяДіректор та його заступники, начальники виробничих комплексів, цехів, дільниць, служб і подразделенийРесурсныйРеализация цілей соціального развітіяБюджетное і інше фінансірованіеФінансовая служба, бухгалтерія
Оцінка ефективності планування соціального розвитку підприємства може бути здійснена шляхом діагностики виконання окремих розділів та індикативних показників плану соціального розвитку.
16. Класифікація та аналіз витрат підприємства за звичайними видами діяльності
Класифікація витрат господарюючого суб'єкта важлива для правильної організації їх обліку та аналізу. Класифікація витрат організації по звичайних видах діяльності наведена в табл. 8.6. br/>
Таблиця 8.6
Класифікація витрат організації по звичайних видах діяльності
В
Дамо характеристику наведеної класифікації. Усі витрати господарюючого суб'єкта з виробництва продукції враховуються або за економічними елементами, або за статтями калькуляції. p align="justify"> 1. За економічними елементами витрат. Класифікація витрат за економічними елементами нормативно визначена. Вона наведена в п. 9 Положення з бухгалтерського обліку В«Витрати організаціїВ» (ПБО 10/99): "При формуванні витрат по звичайних видах діяльності повинна бути забезпечена їх угруповання по наступним елементам:
матеріальні витрати;
витрати на оплату праці;
відрахування на соціальні потреби;
амортизація;
інші витрати.
Починаючи з бухгалтерської звітності за 1995...
