праці належать режим роботи; наявність перерв та їх тривалість; освітленість робочих місць, наявність необхідної оргтехніки, обчислювальної техніки, кондиціонерів, іншого обладнання робочих місць; наявність їдалень, буфетів і рівень обслуговування в них; рівень медичного обслуговування; наявність та обладнання місць відпочинку тощо Опосередковано впливають на умови праці елементи соціальної інфраструктури: житлово-побутові умови, місце проживання працівників, розвиток транспортних мереж. Соціальні фактори корелюються з виробничими. У їх числі рівні оплати праці, виробничої самостійності, можливість впливати на рішення, що стосуються процесу праці, взаємини в трудовому колективі, стиль керівництва та ін Удосконалення умов праці, приведення їх у відповідність з потребами і здібностями працівників, підвищення їх кваліфікації сприяють підвищенню творчого ставлення до праці. Умови праці є показником рівня соціального розвитку підприємства. p align="justify"> До значимих внутрішнім соціальним характеристикам належать особливості управлінської праці. Ці особливості визначаються як характером діяльності апарату управління, так і завданнями, які він покликаний виконувати, змістом управлінської праці. Управлінська праця відноситься до категорії розумової праці. Предметом його є процеси обробки інформації. Умови праці ІТП характеризують планування службових приміщень і робочих місць співробітників, розпорядок робочого дня, графіки проведення нарад. Важливими напрямками організації праці є вдосконалення форм розподілу і кооперації праці працівників управління, унормування управлінської праці, використання ефективних методів роботи, планування робочого дня, поліпшення організації робочих місць та умов праці. Велике значення для наукової організації праці адміністративно-управлінського персоналу має оптимальна організація робочих місць, оснащення їх необхідною оргтехнікою. Великі перспективи у справі поліпшення інформаційного забезпечення праці, підвищення її рівня та ефективності мають комп'ютерні технології. p align="justify"> Розвиток ринкових відносин і розширення самостійності трудових колективів підвищують значущість соціальних пільг і виплат, частка яких постійно зростає в обсязі сукупного доходу працівника. Якщо раніше при працевлаштуванні, насамперед, звертали увагу на розмір заробітної плати, то тепер обов'язково враховують і те, які види соціальної допомоги може надати підприємство. Ці пільги та виплати перестають носити тимчасовий характер. Вони стають важливою і необхідною умовою підтримки стабільності та підвищення життєвого рівня працівників і членів їх сімей. Цей вид доходу, так само як і заробітна плата та дивіденди, безпосередньо залежить від результатів роботи кожного працівника і підприємства в цілому, бо його джерелом, як правило, є отримана від господарської діяльності прибуток. Отже, як учасники системи соціальних пільг і виплат працівники зацікавлені в кінцевих результатах роботи підприємства. p align="justify"> Розвинена система соціальних пільг і виплат має сприяти:
залученню кваліфікованих фахівців;
збереженню груп кваліфікованих фахівців протягом необхідного терміну;
підтримання конкурентоспроможності компанії на ринку праці за рахунок пропозиції співробітникам більш вигідних форм заохочення, ніж в інших компаніях;
стимулюванню продуктивної праці.
Соціальні пільги можуть бути монетарними (у грошовому вираженні) і немонетарними (соціальні блага, деякі види благ з пакету компенсацій, різного роду заохочення та ін.) У табл. 7.2 наведено перелік монетарних і немонетарних соціальних пільг. br/>
Таблиця 7.2
Система соціальних пільг, наданих за рахунок підприємства
Немонетарні льготиМонетарние льготиПредоставленіе путівок в будинки відпочинку. Доставка до місця роботи і додому. Організація харчування. Знижки та пільги на купівлю товарів підприємства. Безкоштовне користування спортивним інвентарем. Безкоштовне користування мобільними і стільниковими телефонами в неробочий час. Товарні кредити. Організація культурного відпочинку (походи в театр, екскурсії, відвідування музеїв і виставок) Оплата лікарняних листів. Матеріальна допомога. Доплата до пенсій. Виплати з нагоди народження дитини. Оплата проїзду до місця роботи. Оплата транспортних витрат при проїзді в санаторій. Оплата обідів. Додаткові стипендії навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах
Як бачимо, способів соціальної підтримки досить багато і вони різноманітні. В даний час більшість підприємств намагаються залучити фахівців різними соціальними платами і пільгами, оскільки рівень заробітків щодо однаковий. p align="justify"> Планування соціального розвитку підприємства являє собою науково обгрунтоване визначення цілей, показників і завдань (термінів, темпів...
