ter> 108
100
В
4.1 Тарифікація праці
В
Нормування праці на підприємстві служить основою норм виконання різних операцій, дозволяє встановлювати кожному працівникові нормований обсяг трудовитрат. Метою тарифікації є встановлення розцінок (тарифів) на відповідні види робіт операцій, що дозволяє організувати роботу з визначення розмірів оплати праці працівників підприємства.
Тарифна система зазвичай охоплює робітників і службовців підприємства, але розробляється окремо за різними категоріям працівників.
Основними складовими тарифних умов оплати праці за роздільної їх розробці для робітників і службовців є: мінімальна ставка оплати працівника як основа для рас-тарифних ставок робітників і посадових окладів службовців;
• тарифні ставки першого розряду, диференційовані за основними тарифообразующим чинникам (інтенсивності праці, видами робіт, умовами праці) та які утворюють так звану вертикаль ставок першого розряду;
• тарифні ставки за розрядами робітників, диференційовані за складністю виконуваних ними робіт (кваліфікації робітників) і утворюють так звану горизонталь ставок, чи там тарифну сітку;
• схеми посадових окладів службовців, включаючи керівників, фахівців і т.д., побудовані з урахуванням складності виконуваних ними посадових обов'язків;
• тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців або відповідні описи робіт на підприємстві як інструменти тарифікації робітників і службовців.
Підприємство може самостійно проводити роботу з тарифікації робітників і службовців, проте зазвичай для цих цілий використовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТКД). Крім того, знайомство з методиками, використовуваними в ЕТКС, може сприяти будові раціональної системи оплати праці на підприємстві.
Ставки першого розряду
Практика показує, що багато підприємств використовують диференціацію тарифних ставок першого розряду за такими трьома основними ознаками (Тарифообразующим факторів):
В· за формами оплати: застосовуються тарифні ставки першого
розряду для відрядників (більш високі) і почасових;
В· за окремими професійними групами: виділяються, наприклад, групи з підвищеною інтенсивністю праці (верстатники, робітники на конвеєрах), з підвищеною відповідальністю пов'язаної з роботою з особливими технічними засобами (робітники на високопродуктивних машинах і агрегатах);
В· за умовами і важкості праці: тарифні ставки підвищуються в певному відсотку при відхиленні умов і ступеня важкості праці на робочому місці від нормальних.
Ці ознаки диференціацій ставок можуть бути прийняті підприємством повністю, частково або замінені іншими, що випливають з його специфіки.
<...
