ду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Заборона примусової праці. Примусова праця заборонена. Примусова праця - виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в тому числі:
- в цілях підтримки трудової дисципліни;
- в якості міри відповідальності за участь у страйку;
в якості засобу мобілізації і використання робочої сили для потреб економічного розвитку;
в якості міри покарання за наявність чи за висловлювання політичних поглядів чи ідеологічних переконань, протилежних встановленій політичній, соціальній або економічній системі;
як захід дискримінації за ознаками расової, соціальної, національної чи релігійної приналежності.
До примусової праці також відноситься робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в той час як відповідно до Трудовим кодексом або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її виконання, у тому числі у зв'язку з:
- порушенням встановлених термінів виплати заробітної плати або виплатою її не в повному розмірі;
- виникненням безпосередньої загрози для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту відповідно до встановлених норм.
Примусова праця не включає в себе:
- роботу, виконання якої обумовлено законодавством про військовий обов'язок і військову службу чи її замінника альтернативну цивільну службу;
- роботу, виконання якої обумовлено введенням надзвичайного чи воєнного стану в порядку, встановленому федеральними конституційними законами;
роботу, виконувану в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини;
роботу, виконувану внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків.
. Джерела трудового права: класифікація, дія нормативно-правових актів
Джерелами трудового права є нормативні акти самого різного рівня, що містять у собі правові норми.
Одним з джерел трудового права Росії є міжнародні договори (конвенції). У сфері трудових відносин значення мають міжнародно-правові норми, що містяться в численних конвенціях Міжнародної організації праці (МОП). Декларація МОП про основоположні принципи і права у сфері праці (Женева, 1998). p align="justify"> Конституція Російської Федерації, в ній закріплені основні трудові права і гарантії їх реалізації. Конституція РФ законодавчо закріплює (ст. 37): праця вільний; кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію; примусова праця заборонена, кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття; визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк; кожен має право на відпочинок; працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
Наступним за юридичною силою джерелом трудового права є федеральні конституційні закони та федеральні закони. Серед них головним джерелом трудового права є Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ). Він набув чинності 1 лютого 2002 року. p align="justify"> Наступну щабель в ієрархії джерел трудового права займають підзаконні акти, серед яких чільне місце належить указам Президента Російської Федерації, що регулює суспільні відносини у сфері праці. Наприклад: Указ Президента РФ від 29.03.2008 № 420 В«Про підвищення грошової винагороди осіб, що заміщають державні посади РФВ». Також до підзаконних актів як джерел трудового права відносяться і постанови Уряду Російської Федерації. Постанови Уряду, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам і указам Президента Російської Федерації. ...
