p align="justify"> Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації також можуть бути джерелами трудового права. Вони шикуються за такою ж схемою, як і зазначені вище федеральні нормативні правові акти. Закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, не повинні суперечити ТК РФ, іншим федеральним законам, указам Президента РФ, постановами Уряду РФ і нормативним правовим актам федеральних органів виконавчої влади. p align="justify"> В межах своєї компетенції документи, що містять норми трудового права, можуть приймати також органи місцевого самоврядування. Такі джерела трудового права діють тільки на території відповідного муніципалітету. p align="justify"> Нарешті, специфічним джерелом трудового права є локальні нормативні акти, тобто акти, що діють в межах тільки тієї організації, в якій вони були прийняті. Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, приймаються роботодавцем в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. Прикладом локальних нормативних актів можуть служити правила внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Дія по колу осіб (ст.11 ТК РФ). Трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, регулюються трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. p align="justify"> Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, також застосовуються до інших відносин, пов'язаних з використанням особистої праці, якщо це передбачено Трудовим кодексом або іншим федеральним законом.
Всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
У тих випадках, коли судом встановлено, що договором цивільно-правового характеру фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.
На території Російської Федерації правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації.
Особливості правового регулювання праці окремих категорій працівників (керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом, жінок, осіб з сімейними обов'язками, молоді та інших) встановлюються відповідно до Трудовим кодексом.
На державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації про державну цивільну службу і муніципальної службі.
Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на таких осіб:
- військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби;
- членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з даною організацією трудовий договір);
осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом.
Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, в часів (ст.12 ТК РФ). Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, набуває чинності з дня, зазначеного в цьому законі чи іншому нормативному правовому акті або в законі чи іншому нормативному правовому акті, що визначає порядок введення в дію акта даного виду. p align="justify"> Закон або інший нормативний правовий акт, утримуючи щий норми трудового права, або окремі їх положення припиняють свою дію у зв'язку з:
- закінченням терміну дії;
- набранням чинності іншого акта рівної або вищої юридичної сили;
скасуванням (визнанням такими, що втратили чинність) да...
